经典招聘案例 经典招聘案例小故事分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经典招聘案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经典招聘案例的解答，让我们一起看看吧。为什么招聘者动不动就叫过来面谈？人才招聘古...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经典招聘案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经典招聘案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么招聘者动不动就叫过来面谈？
2. 人才招聘古代通俗说法？
3. 管理学案例分析，假设你是某公司的经理，你招聘了一名很有希望的年轻下属这个怎么回答？

为什么招聘者动不动就叫过来面谈？

招聘者动不动就叫过来面谈，是因为简历并不能完全反映面试者的真实情况
简历只是一份概括性的陈述，难以展示出面试者的实际能力和潜力，所以面试是进一步了解候选人的最好途径
在面试过程中，招聘者可以通过询问候选人的实例，对候选人的能力进行更加深入地了解，从而更好地评估候选人，选出最适合的人才

人才招聘古代通俗说法？

首先可能是大部分人所熟知的科举制，考生经过长期的学习，参加层层选拔，最终金榜题名。从隋朝开始科举制一直延续到清朝。



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还有就是自荐，在没有就像科举制之前，很多人是自荐去某一个位置的，只要有足够的能力就可以坐好。毛遂自荐一样。



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与自荐相对的就是他人推荐了，其实没有科举制之前领导者大部分都是通过一些大臣的推荐来利用人才的。

管理学案例分析，***设你是某公司的经理，你招聘了一名很有希望的年轻下属这个怎么回答？

C

1、如果现在的做法没有问题，原来的下属不会有意见。

2、是否现在的做法已经产生了误会，让原来下属觉得有重点培养新人的事宜，使原来下属感到没有晋升机会，那么他们就会联合，对于管理不力3、可以给原来的下属同样的关心与指导，并赋予重任，同时密切关注新人的动向。

到此，以上就是小编对于经典招聘案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于经典招聘案例的3点解答对大家有用。