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本文目录一览：
- 1、外包人员是什么意思
- 2、劳务外包工资如何发放
- 3、外包公司待岗发基本工资
外包人员是什么意思
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。
有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的***为企业内部的生产和经营服务。
外包人员就是用人单位不招人，而和劳务公司签订合同，由劳务公司招人后派遣到用人单位上班。人员管理由用劳务公司管理，工资和***由用人单位负责。
劳务外包工资如何发放
【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，由劳务派遣机构发放。劳务外包人员的薪酬规范和***待遇依照甲方依法拟定的规范履行，实行同工同酬。
法律主观：劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬；用工单位无同类岗位职工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。
法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。不会由聘用单位发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。
外包公司待岗发基本工资
单位安排职工待岗，同时发放最低工资，理论上说不违法。但是，具体操作上如果有违法行为，那自然整体的安排都是违法的。安排职工待岗的前提，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响。
所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿，如果待岗第一个月全额发放，所以公司要你签待岗协议只给最低工资不合法，待岗起码第一个月是全额。
法律主观：一般结构薪酬由四个部分组成： 基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
但不得低于本市 最低工资标准 ； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。
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