摘要：
本篇文章给大家谈谈工厂直招好还是劳务派遣好，以及劳务派遣和中介谁更黑对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、正式工和劳务派遣工哪个好... 本篇文章给大家谈谈工厂直招好还是劳务派遣好，以及劳务派遣和中介谁更黑对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、正式工和劳务派遣工哪个好
- 2、为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
- 3、劳务和直招哪个工资高
- 4、走劳务直接进厂区别
- 5、为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?
- 6、劳务派遣比直接招工更有优势吗?
正式工和劳务派遣工哪个好
确定是企业正式工好啊。工资比派遣工多，***也比派遣员工好，劳务派遣工说白了就是临时工。正式工是与企业签订合同的，有保障，有工龄。正式工是与企业签订合同的，待遇更好。
由于劳务派遣工与正式工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比劳务派遣工高一些。
劳务派遣工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。
在一般情况下，正式进入私企要比以劳务派遣的方式进入国企好一些，这是因为直签要比劳务派遣更具保障，并且从职业前景方面上来看，直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好。
岗位稳定性：正式员工在用人单位工作，具有较高的岗位稳定性，而劳务派遣制员工的岗位稳定性相对较低。
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
1、你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、工厂找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面几点：可以很大程度上节约成本。可以更好的应对淡季。不用为这些员工交社保。可以很大程度上节约成本。
3、可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。
4、原因不外乎以下几点。节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
劳务和直招哪个工资高
准确的说，应该是劳务公司介绍的工作比直接进入公司工作的工资要低一些，因为劳务公司是为了赚钱的，并不是义务劳动的，一般来说都会收取一定的劳务中介费，有的劳务公司会直接从工资里面扣。
而且正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般企业是五险一金，好的企业是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。
而正式工则有着正常的发展提升机会。今后退休待遇不同。由于劳务派遣工与正式工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比劳务派遣工高一些。
确定是企业正式工好啊。工资比派遣工多，***也比派遣员工好，劳务派遣工说白了就是临时工。正式工是与企业签订合同的，有保障，有工龄。正式工是与企业签订合同的，待遇更好。
走劳务直接进厂区别
1、唯一的区别是：自己进不需要收取任何费用，中介介绍进厂需要收取中介费。一般电子厂很少直接招人，他们都是将招聘委托给劳务公司，每年通过劳务进厂的人占90%，所以现在很多人都是选择找劳务公司，劳务公司也就是中介。
2、唯一不同的是，自己进厂不需要收取任何费用，介绍你进厂需要收取代理费。其实电子厂很少直接招人。都是把招聘委托给劳务公司，每年90%都是通过劳务进厂。所以现在很多人选择找劳务公司，也是中介。
3、在一般情况下，正式进入私企要比以劳务派遣的方式进入国企好一些，这是因为直签要比劳务派遣更具保障，并且从职业前景方面上来看，直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好。
4、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。
为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?
1、你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
3、工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
4、企业与外包工之间没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。企业招正式工成本很大，而你用的是派遣工，员工的招聘都是由劳务公司来做，节省成本。企业利用劳务派遣可以规避风险。
5、一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。
6、可以说非常省事。其实就是工厂找外包员工可以节约成本，而且还可以很好地应对淡季，并且不用这些员工交社保等费用，所以工厂也会更倾向于找外包员工，毕竟直招员工比较费时费力，而且还需要培训，给他们交社保。
劳务派遣比直接招工更有优势吗?
1、正式工和劳务派遣工相比，正式工更好。因为正式工（正式合同制员工），与企业直接签劳动合同，俗称企业的自己人。
2、所以从这方面上来看，直签私企的职业前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好，对员工的未来也更加有利。综上所述，若是拿以劳务派遣的方式进入国企与正式进入私企相比，我个人更推荐选择后者。
3、派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。劳务人员的劳动关系在派遣公司。
4、劳务派遣的好处：降低人事管理成本；用工方式灵活；降低招工招聘费用；提高劳动生产率；避免劳动合同争议；可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
工厂直招好还是劳务派遣好的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣和中介谁更黑、工厂直招好还是劳务派遣好的信息别忘了在本站进行查找喔。
