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事业单位人才引进违约的后果
1、经济赔偿:人才引进违约方可能需要支付一定的经济赔偿,取决于双方在合同中约定的条款,赔偿金额可能包括已支付的费用、未实现的利益、损失的机会成本等。
2、法律分析:如果出现违约的情况,按照正常的违约行为处理,或面临赔偿。
3、违约金有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。
人才引进中辞职了怎么办?
1、赔偿违约金。人才引进服务期内需要辞职,需要赔偿违约金,如果当时给安家费用,还有就是一些经济补偿之类的,这些费用都需要退还,并且按照协议的约定进行一定的赔偿。
2、正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
3、事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
4、人才引进落户辞职了,按照正常离职手续办理。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。
人才引进必须从原单位辞职还是引进单位辞职
虽然是人才引进,但如果事业编制改革不符合自己的心意,是可以辞职的,需要向单位申请离职,然后按照正常离职手续办理即可。
人才引进辞职怎么办理 办理人才引进,离职了按照正常离职手续办理。 提前30天提出书面申请。 办理工作交接。 公司财物、文件资料及清偿债务。 退还员工证件及结清工资。
广州人才引进入户如果离职,是不可以办理的,因为人才引进入户是需要单位进行申请,提交资料的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
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