摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作在什么软件里面找好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍找工作在什么软件里面找好的解答，让我们一起看看吧。请问大家北京找工作... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作在什么软件里面找好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍找工作在什么软件里面找好的解答，让我们一起看看吧。
请问大家北京找工作用的靠谱的招聘软件有哪些呢？
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
boss直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的***，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力***管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
什么软件找工作靠谱？“矮子里挑将军”？
您好，很高兴回答您的问题。我是干货大课堂。
市面上比较多人用的***，如58同城，boss直聘，智联招聘。
还有地方的微信公众号，如我们这里的××家园网。
软件是好软件，但是注册的公司不乏有些弄虚作***，还是要擦亮眼睛。特别是一些不了解的公司。
切记，钱多，事少，活轻松的工作要谨慎，谨慎。去之前在国家***查一下公司资质，或者百度一下公司状况，看看帖子等有无过多的负面消息。
去外地面试时，最好告知家人，朋友，面试的公司地址，以免进去传销窝，或者包皮公司。
祝您找工作顺利~
比较高端的招聘***哪个好？
目前市场上招工的平台特别的多，很多求职的人不知道哪个比较靠谱，我给大家简单分享一下自己的一些经验
方法/步骤
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如果你想入职一些大型企业，比如：腾讯、阿里、京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘***，访问***最靠谱。还有一些国企和银行类招聘：国家电网、中国联通、移动、电信，招商银行、工商银行等也有***，在官***简历比较靠谱。
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其实投简历的方式有个弊端，HR好多简历当中发现你的简历，概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人，最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn，赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台：微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。
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还有一些职业类网站和***：偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的：猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的：中国卫生人才网，中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站。
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如果是应届生：个人建议首先参加校园招聘会，校园招聘会的成功率还是可以的，其次考虑***应届生求职网等。
共享人才***,综合性职场服务平台!面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。
前程无忧是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，已在全国25个城市设有服务机构。前程无忧成立于1999年，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业，融资8000多万美元。2015年前程无忧花费2.5亿元收购招聘网站应届生。
智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力***服务商之一，率先将世界领先的人力***服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
还有很行业招聘网，如中国人才招聘网，58招聘网等。
人事招聘用哪个软件比较合适，比较好？有人知道吗？
前程无忧，全国的平台，比较靠谱。
拉勾，互联网公司居多。
猎聘，高端人才聚集地。很多猎头。
Boos直聘，可以直接和HR在线工作，岗位也比较全面。
其实适合的价位和套餐也很重要，看需求和预算吧。
BOSS直聘、前程无忧、智联、拉勾网，都是知名度较高的招聘网站，简历非常丰富，但要针对企业行业选择适合自己公司的招聘网站。
作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这四个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：
HR使用体验：
从费用方面来说，BOSS直聘的费用是要高于前程无忧和智联招聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位、销售岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位、技术岗位效果较好。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。
用户使用体验：
自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚***招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚***岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘***才开始整改，现在已经好多了。
在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。
在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作或者能招到与公司招聘岗位匹配的候选人就是最好的！
你好， 人事招聘用的最多大概还是boss直聘，前程无忧，智联招聘，拉勾网这几个，boss直聘可以直接与求职者沟通。
2号人事部软件也可以,但是2好人事部软件更多的可用于核心的人力***管理业务，比如员工管理信息、薪酬管理信息、考勤信息、人事统计信息等，而且也是企业全局的管理系统。回答问题可以的话，(求点赞加个关注)谢谢！
到此，以上就是小编对于找工作在什么软件里面找好的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作在什么软件里面找好的4点解答对大家有用。
