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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比较好的求职网站是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍比较好的求职网站是什么的解答，让我们一起看看吧。找工作哪个网站最好找啊... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于比较好的求职网站是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍比较好的求职网站是什么的解答，让我们一起看看吧。
找工作哪个网站最好找啊？
猎聘网 百姓网 赶集网 58同城 打谷网 boss直聘 前程无忧 百度百聘 智联招聘 中华英才网 拉勾网 ……不管什么网站能找到属于自己那份工作 且符合心里预期 坐实了的都是好网站！
前程无优，智联招聘是全国综合型网站(低，中，高端岗位都可以找);猎聘网偏向中高端岗位;Boss直聘偏向销售，市场以及服务类岗位;58同城偏向低端岗位，客服，保安以及工厂操作工(据说上面骗子比较多，大家找工作要小心)
给你推荐几个比较专业的找工作网站吧像智联招聘,818工作网,前程无忧都是比较不错的找工作网站。现在的工作其实也不是不难找到，只是很少能找到一份合适自己的工作，这还是要看个人的机遇与想法了吧。
现在的求职平台哪个比较好？各个求职平台有什么特点？哪些比较靠谱？
目前市面上的主流招聘平台，相信大家闭着眼睛都能说出来
前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘、Linkin、脉脉
今年呢，市场行情不太好。大部分人找工作都不顺利，前段时间纷纷调侃上了各大招聘平台，前程堪忧，失联招聘，BOSS已读不回，总之也是苦中作乐吧！
这些平台，猎聘主要是猎头顾问聚集地，前程无忧和智联招聘是两大老牌的招聘平台，行业覆盖广泛，但是工种还是偏向于基础岗位比较多。拉勾和猎聘比较集中在互联网行业。
反正找工作吗，不要只集中在一个平台，在所有的招聘网站上都去试试。
招聘网站有很多，我们要根据自己所在的行业以及职业，去选择合适招聘网站/求职渠道。
-拉勾: 互联网行业的招聘做的不错，这个行业的从业人员都可以看看的，有网页端和移动端，互联网行业的人都建议用下这个渠道；
-boss直聘：boss直聘，主打是移动端+线上沟通，互联网行业还是很多人用的，当然其他行业的也可以。
-脉脉、领英，这两个是职位社交网站/app，不是招聘网站，但是对互联网人才来说，是个非常不错的求职渠道，建议互联网人去使用。
2. 综合网站：各行各业都适用
-前程无忧/51job：综合类的招聘网站，各行业都适用，文职、销售、技术等，以初中级岗位为主
-猎聘：中高端岗位建议使用猎聘，同样适用各行各业各岗位；
3.其他比较专业的行业
像建筑有建筑英才网，医药行业有丁香人才网，印刷行业有印刷人才网，几乎各行业都有自己行业的招聘网站，专业性比较强；
前程无忧，智联招聘，boss直聘，脉脉，拉钩网，猎聘这些平台都是求职者和应聘者使用频度比较高的网站，这些平台也会有众多行业的岗位信息发布。
您可以选择上面提到的这些平台进行求职，毕竟招聘者也想提高自己职位的曝光率，找到合适的人才。
前程无忧，智联招聘，是求职者，招聘者的首选平台，基本涉及全行业，行业分类细，面向全国，岗位多，招聘者活跃度，反馈率高。缺点是有些人在上面做的培训广告，需要一定的甄别。
脉脉，平台如其名，会根据你认识的人，给你推荐相关的职位，用的不多。
拉勾网，专注互联网工作机会，前期只开放了北上广等一线工作机会，目前全国大部分城市也逐渐开通了，招聘者反馈率会相对来说稍低一些。模板式的拒绝回复术语，会让你怀疑人生。
boss直聘，今年世界杯让很多人认识了它，相对来说企业入住，职位信息都还不错，反馈率也还ok，说是老板直接招聘，其实很多招聘者也还是hr的招募专员。
什么求职网站好一点呢？回复几率要高一点的？
本人工作多年，曾在某上市招聘平台公司工作，后转去某大型公司做总助，人事部门向我汇报工作，招聘渠道的选择自然成为了我把关的一方面，所以比较了解各个招聘渠道的特点。
什么求职网站好一点？先回答第一个问题。求职网站五花八门，每个网站的定位、目标客户群体、主要业务区域都不一样，所以求职网站好不好，在于适不适合你，最终其实取决于你现在是什么的情况。
如果你只是希望找一些服务行业或者涉及到体力偏多的工作，比如送货员、外卖员、快递员、服务员、保安、工厂工人、家政人员等服务型工作的话，可以考虑58同城，虽然很多人对他们的营销模式和广告投放深恶痛绝，但是对于这类型工作来说，58还是有优势的。别的类型的不建议在这上面找。
如果你是普通大学生刚毕业或者准备毕业，想找工作，建议主要考虑各大高校的校招（不要只去你们学校的，你们城市或者其他城市的校招有条件多跑跑），会比网站有用得多，因为刚毕业，你们的简历都是普普通通两句话，有责任心爱好广泛等等，对于公司来说，毫无作用毫无亮点。当然跑了校招，也可以上***投，多管齐下。长江以南建议选择51job前程无忧，长江以北建议选择智联招聘。特别是长江以南，个人做过测试，智联上的企业的活跃度比前程上差太多。
如果是已经工作几年的伙伴求职，同样适用上面关于长江以南长江以北的建议。
如果是工作超过3-4年，曾经年收入超过了10万年薪的，可以考虑猎聘网，主要针对中高端人才的招聘。
如果工作超过8年，年薪超过了30-40万，基本上网络平台没什么用了，主要考人脉和行业内的推荐、转介绍。
如果是在海外，或者考虑海外工作，可以考虑LinkedIn和当地的招聘渠道。
至于第二个问题，回复几率要高一点的网站。
事实上，网站流量和活跃度是决定回复几率的一个小因素，主要决定因素在于自己的简历质量和自己的真实水平。简历抬头要有亮点。简历内容不要人云亦云，尽说套话废话，要多写干货。如果没有干货，那么去什么网站求职机会都不会太多，关上电脑，好好修炼，或者随便先找一份工作差不多先做着，制定提升机会，慢慢提升自己。
到此，以上就是小编对于比较好的求职网站是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于比较好的求职网站是什么的3点解答对大家有用。
