大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应届生求职网招聘信息***的问题,于是小编就整理了4个相关介绍应届生求职网招聘信息***的解答,让我们一起看看吧。
非211、985的应届生在求职时,如何能不在筛简历这关就被HR秒杀?
这个是普遍问题,从题主心理可以看出,你只是想找到和那些人同样的机会,不过往往HR为了节省时间,提升效率,一般情况都是那些985、211的优先。但也不代表你没机会。
首先请注意你个人的竞争力水平。只要你足够优秀,你在学校下的功夫比那些所谓985、211之类的同学更多,取得的成绩更好,那么你一定会有足够的自信,不会输给那些人。怕就怕的是那些真正优秀的人比你还要努力,那么真就不在一个水平线上了。
其次,做足事前准备。老生常谈,瞄准目标,多方了解,针对企业要求,深挖个人匹配度,注意简历内容的书写。针对你的目标企业和目标岗位,把每一条要求都理解透,把个人符合的事实写清楚,不妨利用要求里的关键词来体现你的优势所在。
最后,不要迷恋那些在招聘要求里明确提出只招聘985、211之类的企业。否则就是浪费精力和时间,好企业很多,不过需要你去甄别,去用心发现,找准行业,找准方总,总有一个适合你的菜!
你的提问对于非211、985大学毕业生来说非常具有代表性,是一个很现实的问题,也是一个很不公平的现象,我结合自己的招聘经历及职场所见所闻来针对性地回答一下你的提问。
如果你是一名非211、985高校毕业生,想要在企业HR筛选简历的时候不被秒杀,希望能够获得面试的机会的话,你就这样做:
一、你先秒杀掉那些必须要求211、985院校的企业
通常这类企业觉得自己很牛很了不起,所以在制定招聘规划的时候就特别看重学校和学历,哪怕你有通天的本领,如果没有他们要求的学校和学历,你都是一无是处的。因此,你在求职找工作的过程中就没有必要投那些必须要求211、985的学生才能进的企业,你如果是在人才市场方面投递简历,HR会很不留情面的把你的简历退回给你或者直接扔进垃圾桶,如果是有邮件的形式***简历,要么被直接屏蔽掉要么就是石沉大海。
因此,不用浪费你的时间精力在这样的企业上,你直接秒杀掉他们吧。实话告诉你,越是这样对求职者要求严苛的企业,就算进去了你的发展也很难。可以说,很多办公室工作就算把一个初中生拉进去培训一段时间都可以完全胜任的,现在企业都要求是211、985的学生去做,简直浪费了,所以你就算进去了也没什么的。
二、投递中小企业和对各类人才需求量很大的企业,你绝对有机会获得面试
上面说了,那些要求求职者必须是211、985大学的企业一般需求的人员很少,所以它也有资格进行优中选优;而众多的中小企业和需要大量新鲜人才的企业,由于对人才需求量大,且没有那么苛刻的招聘标准,秉承的是合适的就是最好的理念,因此非常注重你的能力而不是你的学历,所以你投递这些企业,HR一般是不会浪费你的,你获得面试的机会很大。
因此,当你看到一家企业的招聘信息上对学历要求不是那样的严苛和傲慢,只要你的条件符合企业的岗位要求,你就大胆的投递,你的机会就很大。
总之,应届生尤其是非211、985大学毕业的应届生求职,不要盲目地投递简历,必须要看清企业的招聘要求,对照招聘要求来投递符合自己情况的企业,这样才不会被HR在筛选简历的时候就秒杀掉你。只有不被秒杀,才有面试的机会,所以,选择合适的企业和岗位就是了。
希望我的回答能够给你启发。
应届生求职网靠谱吗?
应届生求职网有些靠谱,有些不靠谱,你一定要有分辨能力,多找一些大单位,正规的有五险一金的公司,在闹市区可以查到办公地址的公司,如果约面试地址很奇怪一定要小心,注意安全,最好不要去,还是选择一些人多的地方面试,到了看看人家公司的人在干活,工作状态等。
应届生招聘网好用吗,感觉没有效信息?
首先,应届生招聘网由于针对性太强,大大限制了求职和招聘双方的选择,双方对彼此的期待都会由于应届生这个前提大大降低,非常不利于真正有才干的人跳出。
其次,虽然该网站的出发点看起来很好,意在做透细分领域,但是由于互联网的特性,人们都会追求效率最大化的,作为毕业生求职者,付出同样的注册填写简历等时间成本,当然会选择那些招聘公司更多的网站(中介)
而作为招聘公司,同样付出注册填写信息的成本,我作为HR第一时间当然会更加乐意先去大网站(智联之类)以期可以得到更多的人才。下班前收一收简历也是首先去大网站瞄一眼吧。
所以,作为求职者而言,游出小河,去大海,才能看见大鱼。
应届生求职网怎么用?
1.打开官方求职网的网址,找到右上角的‘个人’,点击进行‘注册’
2.根据提示填写相关信息,输入完成后单击‘注册新用户’
3.这时你就的填写个人信息明天写完成后点击‘保存’
4.选定中文填写你的个人简历,完成后点击‘建立建立’
5.这时会在弹出一个对话框,问你是否确定添加该简历,单击‘确定’
6.这时你只需要对你自己感兴趣的工作投简历就成。
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