摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港求职招聘网官网网址是多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港求职招聘网官网网址是多少的解答，让我们一起看看吧。大陆人怎么... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港求职招聘网***网址是多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍香港求职招聘网***网址是多少的解答，让我们一起看看吧。
大陆人怎么才能在香港工作呢？
普通内地人目前还不被允许去往香港工作，除非获得驻香港的公司聘用，获得工作许可，但这是非常难的一件事，还有一种途径就是利用突出人才政策，获得了香港永久居民证，最后一个就是去往香港读书，本科或硕士课程，毕业后会自动给予一年的期限在香港求职，如求职成功就可以长期在香港工作了。
根据香港法律，雇主聘用非法劳工可判罚款35万港元并监禁三年；同时，游客也不可非法在香港工作，违者可判罚款5万港元并监禁两年。所以，想在香港工作，必须有签证及合法的香港身份。
常见的获取签证方式有下面三种：
工作签证（香港专才***），适合已经拿到offer的人。
最多使用、最主要的签证方式：香港优秀人才入境***（优才***）香港引进人才***类似内地各个一线城市的人才引进***，这是去香港工作、生活最主要的方式。
香港留学，毕业后申请IANG签注，申请到此签证后延期12个月无条件逗留在香港，也可在港工作。
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最少有以下三个方法。第一，有间香港稍有规模、業績、已有香港員工的公司願意聘用你，以內地优秀人才計劃申请你来香港工作，香港入境事务处的基本考虑，是这位内地人真的的人才（一般最低学历要求是本科畢業生、加上岗位要求相关經驗）？如能滿足入境處要求，便自然可以来港工作。第二，来香港的認可大專院校讀本科或研究生，畢業後又能在香港找到工作，自然可以留港。第三，和一位香港居民结婚，注意，暂时同性还不可以。
外劳怎么找香港雇主？
原因：如今随着全球经济交流不断加深，人才流动也越来越频繁，越来越多的求职者可以直接在求职网站或者社交平台上与雇主进行交流，这也是一些国际化大公司和跨国企业招聘人才的常见方式。
需要注意的是，在通过求职网站或者社交平台联系香港雇主时，需要仔细查看岗位信息和公司介绍，了解公司的背景和文化，以及岗位的职责和要求。
香港招聘劳务工流程？
第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。
第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港***强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。
第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或***面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。
第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多***期或***健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。
第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。
到此，以上就是小编对于香港求职招聘网***网址是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港求职招聘网***网址是多少的3点解答对大家有用。
