摘要：
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个体工商户可以给员工交社保吗？
个体工商户可以给员工交社保的。只要个体户注册经营了，就应该给员工买社保，这是劳动法规定，而且老板帮员工买社保可参照企业的执行，即老板负责员工工资的20%，员工自已负责8%，每月由老板一起上缴，当然由于个体户规模小，用人也不多，而且用工又不稳定，老板怕麻烦，也可以把社保这部分钱发给员工，由员工自己去买社保。
个体工商户只要有用工，就应该给员工交纳社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险金等社会保险。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
个体工商户可以给员工交社保。根据我国《社会保险法》的规定，如果个体工商户给员工缴纳社保的，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳务派遣该怎么交社保？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。
1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣该怎么样交纳社保呢？劳务派遣也是一种合法的用工形式，那么劳务派遣的用工基本上是跟自己的劳务派遣公司签订相应的劳动合同，所以说我们的劳务派遣员工的社保就应该通过劳务派遣公司来给予缴纳，那么包括签订的劳动合同也是通过劳务派遣公司来给予签订的，所以说在缴纳社保的问题上和我们的企业的正式在编员工有一定的区别，因为你的交费主体是不相同的。
但是也依然能够实现正常的社保交费，你只要是在企业单位工作一天。那么企业单位就有责任和义务来给你交纳相应的社保，虽然说自己的社保费用是通过劳务派遣公司来给予缴纳的，但实际上这部分钱的支出并不是由劳务派遣公司来给予支出的，二是通过你所工作的单位来给予支出的，只不过它是通过劳务派遣公司进行交纳，而不是通过自己本工作单位来进行交纳的。
所以说对于自己来说。养老保险的累计缴费年限，包括医疗保险的在缴费年限都是不会受到任何的影响，毕竟他所参保的社保都是处于职工社保的范畴，达到一定缴费年限之后，那么就具备了退休的条件，即便将来离开这个工作单位，那么依然可以自由的转移，你正常的社保到新的工作单位继续参保之后，那么之前的累计缴费经验都是能够正常计算的，所以说不会有任何的影响。
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到此，以上就是小编对于58同城招聘找工作附近交社保的工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于58同城招聘找工作附近交社保的工作的2点解答对大家有用。
