摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘专业平台官网下载的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职招聘专业平台官网下载的解答，让我们一起看看吧。除了招聘平台还有哪... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘专业平台***下载的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职招聘专业平台***下载的解答，让我们一起看看吧。
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
招聘是个拿***钱操豆腐心的工作，每个公司进进出出那么多人，最需要的是及时补坑填位，保证工作的正常进行。
招聘平台陈出不穷，每家各有优势，主要还看招聘的空缺岗位级别，根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。
如果是招层次高级别的管理层，主要是借助网络招聘平台，如智联，猎聘，猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。
如果是招级别中端的，现在很多招聘***，如BOSS直聘等，主要适合办公室类中层人员。
如果是招普通级别的，像58同城就比较适合基层人员招聘，效果也比较明显。
还有就是利用社区网络平台，如小鱼网，社区论坛，QQ，朋友圈等等…
除了借助网络渠道，还可以参加校招，社区活动，摆摊贴广告，内部人员推荐，外部人员引荐推广等等。
总的是根据招聘人群分类，寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。
1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；
2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；
3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；
4、 人力***公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；
5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；
6、 疫情期间关注***帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力***师，欢迎关注@老孙浅谈系列
我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：
内部推荐
通过公司***、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。
人脉
人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。
网上社区、技术论坛、小站等
同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
新媒体
越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。
对于求职，啰嗦两句
祝一切顺利！我是职场小申子，坚持职场知识分享，交流学习，欢迎留言讨论^-^
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。
1、内部推荐
员工的内推，成本低而且新员工稳定性特别高。
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工，如果自己事情处理好了，可以考虑再回来，这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体，比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等，都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：
职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。
线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小***之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。
操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人***卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。
上海招聘网哪个正规？
上海赶集网。上海***网上海应届生招聘网《这其中许多刚去上海找工作的的很多都去这上面找临时工的》 我去年放***在这个网站找***15天挣了1500其实在上海3000块是 比较容易办到的相信 你自己，不过那边 租房的话就老火了，呵呵，最好找管吃住的很省钱，不过智联上也不错的。
job和智联同城都可以啊，还有58同城，个人建议你先去门户网站上筛选合适你的工作，一般正规公司在招聘信息后面都留有邮箱。
上海外企招聘网,上海外企人才网,面试辅导/面试笔试辅导等求职服务,面试指导面试技巧,上海外企人才招聘网,帮助面试快速面试通过,名企HR推荐,就要选择大品牌,日本大型HR公司
上海招聘网最正规的有:1、前程无忧，这个招聘网站内容更新快，分类较齐全。
2、智联招聘，容量大，搜索功能较强一个了。
3、应届招聘网机会比较好，但竞争较为激烈。
4、上海公共招聘网，***办的网站，可靠性强，但内容不多。以上在上海比较正规的网站。
厨师找工作用哪个平台？
厨师找工作可以去很多平台，例如：58同城，BOSS直聘，猎聘专业人才求职平台，当地的人力***网，人才网等等这些网址都是可以的。找到这些平台以后看看有没有适合自己要求的企业，象工资薪金、地理位置、工作环境等，求职者都是需要考虑的。祝早日找到合适工作！
哪个招聘网站可以用个人名义发布招聘信息？
在赶集，58，智联招聘等等平台上发布招聘信息，可以个人发布。
1、登录58同城账号，点击右上角“招聘/简历”，点击发新职位，填写相关信息发布即可。
2、要上传营业执照，为了营造一个真实有效的招聘频道，所有类别全部需要上传营业执照进行认证，认证通过后才可发布信息。
3、办理营业执照必须在三十日内办理国地税税务登记证(办理证就核定定额税),还有代码证(这个为了购买社保而办,因为现在新办的社保都需要到劳动局备案,所以要办代码证.)。
杭州有什么比较有名的招聘网站？
杭州人才网（我个人很喜欢，工作也多，更新的也快，里面的网上招聘比较好，你只要把简历投看好的公司，有意向就会打电话来的,里面还会说那些天会有什么实际的招聘活动，人才市场的动向什么的，都有），浙江人才网，中华英才网，51job网，智联招聘等等(这些全国的工作都有，你只要选择地区就好，不过工作不多，因为网站范围太广，你去哪里工作，最好还是找当地的网站信息会比较多)
到此，以上就是小编对于求职招聘专业平台***下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职招聘专业平台***下载的5点解答对大家有用。
