摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今日急招50一55岁工人 50岁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍今日急招50一55岁工人 50岁的解答，让我们一起看看吧。单... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今日急招50一55岁工人 50岁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍今日急招50一55岁工人 50岁的解答，让我们一起看看吧。
单位怎样给五十岁以上女工交社保？
楼主您好，一般情况下女性达到50周岁，那么就可以办理退休，享受这个基本养老金的待遇。当然对于5岁以后的女性职工，如果所在的企业单位还需要继续聘用的话，也就是说不愿意终止这个劳动合同关系，那么所在的工作单位依然还是要继续，为其缴纳相应的社保待遇。
也就是说只要是自己和单位的劳动合同没有解除，那么所在的工作单位，就有责任和义务为员工来继续办理相应的社保待遇。虽然说过了法定退休年龄，劳动合同关系是自动解除的，但因为女性的退休年龄相对比较特殊一些，从50岁到55周岁都可以呗，算作是女性的法定退休年龄，所以说所在的工作单位也可以上，当地的劳动部门说明一下，这名女性是50岁不退休，那么是可以延迟到55岁的。
然后这样的话。那么自己的社保关系就可以继续参保下去。不过一般情况下作为女性来讲，如果已经达到50岁的一个法定退休年龄，具备退休条件，并且自己的累计养老保险缴费达到15年的话，那么实际上是可以先办理退休的，然后在办理完退休之后享受养老金待遇的同时，然后再通过返聘回到原工作单位继续工作，这样的情况也是存在的。
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楼主您好，单位要给50岁以上的女职工来缴纳这个社保，那么，实际上50岁以上的女职工已经到达了法定的退休年龄，所以说现在购买社保，时间上相对来说是比较晚的。但是也是可以建立这个社保缴费的，因为只要是你和这个员工正常的签订劳动合同，那么就应当依法来给这个员工交纳社保，这个是没有任何问题的。
一般情况女性的法定退休年龄，是50岁到55岁之间，这样一个年龄段他并不是说规定是必须要50岁退休。所以说55岁实际上也是女性的一个正常的法定退休年龄。当然就是这名女性如果在自己50岁的时候累积交费年限已经到达，15年以上的一个养老保险的累计缴费年限，那么是可以直接办理退休的，如果直接办理退休也是完全没有问题。
因为直接办理退休对自己和对公司都是有好处的，对自己来讲，首先你可以享受养老金的待遇，其次如果公司要继续聘用你的话，那么你实际上是可以拿一个双份的收入来源，包括你的养老金待遇，包括公司给你发放的一个工资待遇，是一个双份的收入来源，那么对于企业单位来说，因为您已经办理退休，所以说是无需承担社保的缴纳，对于企业来讲实际上降低了员工的用工成本，所以说是一个双赢的选择。
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你是50岁的女工，明年就到了50周岁法定退休年龄，即使企业要为你办理社会保险，社保局也不会接纳的。
***如企业为你办，社保局也同意，企业在你50周岁达到法定退休年龄时，也会与你解除劳动合同，不再为你承担应由企业负担的社保缴费费用。你得以灵活就业人员身份继续参保，自己负责全部缴费，待你的职工基本养老保险缴费年限达到15年时（届时你已65周岁），才能办理退休按月领取养老金。
如果你是企业离不开的高级管理人员或技术权威，企业或许能继续为你参保缴费，在你55周岁时（企业高级管理人员或技术权威可视为女干部，法定退休年龄是55周岁）再与你解除劳动合同，余下10年也得由你以灵活就业人员身份继续参保，自己负责全部缴费，待你的职工基本养老保险缴费年限达到15年时（届时你已65周岁），才能办理退休按月领取养老金。
即使你是企业离不开的高级管理人员或技术权威，在你55周岁（企业高级管理人员或技术权威可视为女干部，法定退休年龄是55周岁）时继续留任你，与你签的也不再是劳动合同而是聘用合同，社保局也不会接受企业为你社保缴费了。
到此，以上就是小编对于今日急招50一55岁工人 50岁的问题就介绍到这了，希望介绍关于今日急招50一55岁工人 50岁的1点解答对大家有用。
