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杭州市人才引进政策2022
1、杭州2022年最新人才引进落户政策解析（学历类）2022年，杭州在人才引进落户政策上做出了进一步调整，特别针对学历类人才，社保门槛有所放宽。全日制本科、硕士研究生以及符合条件的非全日制研究生在毕业2年内，即使未就业也可享受“先落户后就业”政策，无需社保即可直接落户。
2、杭州市2022年人才引进落户政策特别优待博士研究生。针对55周岁以下的全日制普通高校博士，该政策提供“先落户后就业”的便利。以下是具体规定： 落户条件：需要全日制博士学历，年龄不超过55岁。无需立即就业，只需满足学历和年龄条件即可办理落户。
3、杭州市2022年的人才引进政策对博士研究生表现出特别的优惠政策。55周岁以下的全日制普通高校博士研究生可以享受“先落户、后就业”的待遇，为这类高层次人才的落户提供了便利条件。具体政策如下： 落户资格：需拥有全日制普通高校博士研究生学历，年龄上限为55周岁（含55周岁）。
4、年杭州市高级职称人才落户政策概要杭州市2022年的最新人才引进政策对高级职称人才的落户条件、地点、所需材料和审批流程进行了调整。以下是关键信息的概述： 落户条件需持有副高或正高职称，年龄限制为副高50周岁以下（不含50），正高55周岁以下（不含55）。
5、本科毕业生在浙江省杭州市富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，可获得1万元的生活补贴。硕士毕业生为3万元，博士毕业生为10万元。 在校大学生或毕业5年内的高校毕业生在杭州市新创办企业，可享受3年内最高10万元的经营场所房租补贴。
6、职称类人才落户 中级职称，年龄低于45周岁，杭州工作并缴纳1个月社保，可以直接办理人才引进落户；副高及以上技术职称，副高年龄低于50周岁，正高年龄低于55周岁，在杭工作并缴纳1个月的社保，就可以办理人才引进落户。
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