摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘工作案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘工作案例分析的解答，让我们一起看看吧。你们如何看待一些公司社招岗位人数写... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘工作案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘工作案例分析的解答，让我们一起看看吧。
你们如何看待一些公司社招岗位人数写若干人，这种是真的招人吗？
＃揭秘那些少为人知的职场事＃作为一个职场老鸟，我来回答你这个问题。关于有些公司社招岗位写若干人，对职场还不熟悉的小白可能会问，这些公司是真的诚心在招人吗？
这要分几种情况。
第一种，公司确实在招人，是为了储备人才。有些公司，尤其是大点的公司人员流动是比较大的，人事部门鉴于为了避免部分岗位人员流动可能会造成某些工作停滞，从而给公司带来潜在的损失风险，一般会通过不停的招聘来为公司储备合适人才候选，一旦某些人员离职，可以立马有候选人员补缺。
第二种，公司要招人，但部门对人员的数量需求暂不明确，或者人事部门想通过放松人员数量鼓励更多的求职者投递简历，都会***取不标明具体人数这种手段。
第三种，公司通过表面招聘某些人员，实则是通过面试来找寻目前公司遇到的问题的解决办法。这种情况，是HR圈子里心照不宣的手段，毕竟有点诓骗求职者解决方案的嫌疑。更可恨的是，有些公司如果在初试得到一些有用的信息，还会通知求职者复试甚至三试，但如果企业本身没打算再在这个部门填充新人，不管怎么样都会通知求职者，在复试或者三试没有达到公司满意。不但骗取求职者解决方案，还浪费了求职者的时间和来往交通费，有些求职者还会误以为是自己能力不足影响后面的求职情绪。
所以，如果你看到有些公司社招岗位写若干人，就需要根据自己了解的情况分析是属于哪种类型，然后合理应对即可。
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
一、关于出现这种情况的原因分析
第一，人员缺口很大，需要大量的招聘人员！
一般写着招聘若干人等都是因为人员缺口很大，所以希望更多的人来求职、面试、入职！
通过大量招聘人员，保证该岗位有大部分人在做事，当然这种岗位一般来说，大都以基础业务类型为主！因为对于基层做业务的人，很多公司是不会予以拒绝的！
第二，因种种方面原因，人员流动性非常大！
一般写着招聘岗位若干人的岗位人员流动性是非常大的，流动性的原因有很多，有些是待遇问题，有些是环境问题，同样有些是晋升空间以及相关体制机制的问题！
正是因为种种问题的存在，让很多基层业务员看不到希望，每天总是苦闷的生活着、工作着，因此慢慢的很多人就会选择了离职，进而造成类似的岗位大量确认！
要知道这样招聘的岗位一般来说，岗位的技术含量并不高！只要你符合它的最基本条件，就可以从事相关的工作，岗位自身没有技术含量，因此也对员工没有更高的要求……所以，也正是因为门槛低，可以吸引更多人加入，但是能不能干得长久？那就要看个人实力了！
你好，公司社招岗位人数写若干人，这种情况是真的招人。
例如在教师招聘中，许多学校招人都会写XX岗位教师招聘若干人，这样写的原因有两点，一是岗位需求人数大，所以没有给出具体人数；二是岗位流动性比较大，所以需要多招揽，但这个岗位确实是真的招人。
有些是为了达到传播信息的作用，原因：其实招聘是对企业的一个很好的露出和曝光，通过面试、准备、流程，可以有效的建立起企业的专业度、企业背景信息的传播，这比发新闻什么的好用多了；试想一下你都要去面试了，肯定会对公司有一个基础的了解，这样传播的目的就达到了。
到此，以上就是小编对于招聘工作案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘工作案例分析的1点解答对大家有用。
