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面试结果还没有出来可以打电话询问吗?
首先要明白,一般公司都会比较忙,招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复,向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意,又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面,既然你是求职的,你要把你想加入这家企业的决心表现出来,你可以站在对方的角度考虑这个问题。
其次要注意询问的技巧,不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位。这样的情况是有的。本来HR对你的简历很满意,面试时也觉得你不错,于是把你列入了“可以入职”范围,但是,你经不起时间的考验,急急忙忙打电话过去询问,询问也毫无技巧可言,那么你之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣,你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输,如果不想让你之前的努力付诸东流,那么打电话询问面试结果的时候请你注意你的措辞用语。
关于询问的措辞用语,无非就是两个方面:可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问,因为对于面试官来说,想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难,而为了不冒犯他们,面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。你要询问的问题要能让HR很容易并且很乐意回答,你可以这么询问:我是某某某,什么时候来参加了贵公司的面试,想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。
其实,询问面试结果是不推荐直接打电话询问的,因为打电话一是可能干扰到对方的工作,二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说,推荐使用电子邮件进行询问,进行询问的电子邮件也要表达得体,语言要简洁明了,语气要委婉,对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍,为了便于对方的进行查询,参加面试的时间要标注清楚,最后不可不提的是,一定要对招聘方表示感谢。
为什么在一些招聘网站投的简历,一直都没有收到回复?这是一种什么现象?
投简历没有收到回复,一般有以下原因:
1、企业发布的招聘岗位已经招到合适人选,但HR还会继续发布一段时间收集简历,以免入职的人在短时间内离职。
2、岗位并不是急招,HR可以慢慢挑选合适的人选。
3、岗位并不是真的要招,发布招聘信息是给内部员工看的,提醒他们领导对他们的工作不满意,如不改善就要走人。
4、个人专业不匹配、能力水平不够、工作经验不足等,这些都是简历被刷下来的大部分原因。
应聘者应该怎么投简历容易有效果呢?
更不要抱着试试看万一成功了的想法,因为事实上HR第一眼看你的简历关键信息不符合要求根本不会考虑。
有些应聘者不管不顾,把公司所有的招聘岗位都投一遍。也许你觉得自己很有诚意,但在HR看来你自己都不知道自己想找什么工作,怎么让人考虑。一般看到投好几个岗位还不相关的,百分百都被刷下了。
HR一般都是在早上看简历,最先被看到的简历是昨天晚上和今天早上投递的。然后打电话联系完所有合适人选基本都下班了。中间投递的简历当天不一定有时间看了,因为接下来还要安排面试之类的。
简历其实按照招聘网站的模板写就好了。特别要注意的是,有些人在网站上写了好几个简历,投递的时候一定要注意不要搞错。
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