摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员招聘成功的案例的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人员招聘成功的案例的解答，让我们一起看看吧。人力资源消防员招聘是真的吗？各... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员招聘成功的案例的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人员招聘成功的案例的解答，让我们一起看看吧。
- 人力资源消防员招聘是真的吗？
- 各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
- 华硕物流跟单员靠谱吗？
- 河南特岗成绩复核有成功案例吗？
- 情报人员要具备什么条件
- 水产渔业有限公司高薪万元招聘出海船员捕鱼普工能相信吗？
人力***消防员招聘是真的吗？
1 看上去是真的。
2 看见过有成功的案例。
3 但是这个招聘不要理解成交点钱，就可以拉关系进去的那1种。我见过这方面的人力***招聘的。实际上倒是要带你去培训的。让你各方面的能力提升形成竞争以后。再带你去考试。这样你就比没培训过那些有优势。相对就容易考到。这样也是合法的。
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
去面试，居然是我老公的老东家，面试官和我一聊，说出一大堆人名，全是我老公认识的同事，然后，聊嗨了，对我讲，你高兴什么时候来就来。第一天，全公司转一圈，介绍都说这是谁谁谁媳妇[捂脸]
记得有一群人来参加我们公司面试，第二轮是群面，就是多对多，一组人同时面试。开始之后，
因为大学生毕业需要面试的公司很多，他们的家长不可能都知道。他们就老实回答不知道。
我们领导接着说，那现在给你们父母打电话说一下吧。他们虽然觉得有点奇怪，但还是照着做了。
等他们差不多打完电话之后，我们领导就说：刚才打电话的可以出去了，大学都毕业了，这点事还要问父母，一点自立能力都没有，这样的人我们不需要。
我们和他们的表情如下
我面试过一位销售主管，简历和他现场描述的差不多，在其他相似行业做得不错。小伙子特别帅气健谈，是一个销售好手。但第一次进公司面试就穿一双人字拖咔嗒咔嗒就来了，我想着任何人都有疏忽的时候，我当时没说他，心想只要他以后上班不这样穿就行了。于是通知他第二天来上班，结果第二天没来第三天来了，依然穿着人字拖，而且有个有意和我合作的伙伴和我谈事情他坐到了我们旁边来和我们一起聊。再后来试用期就三天打鱼两天晒网。最后请他走了，总结出来的经验，感觉不太对就不要用，第一次面试穿拖鞋就该直接pass掉。
重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。
第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。
“公司上班有规定，必须要入职流程走完，才能上班！”
当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。
回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，
“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。
出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。
得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。
在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。
作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。
但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:
有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。
一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。
一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。
挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。
于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。
问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。
当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。
华硕物流跟单员靠谱吗？
这种招聘信息均属中介行为，大家当心，江湖上招聘跟单员的，船员的，***案例很多！苏州华硕也从来不会招聘跟单员什么的，人家是报税区，生产完后直接报海关，运出国 的！
华硕作为知名的电脑品牌，其物流跟单员一般都是经过严格培训和考核的，能够熟练掌握物流相关知识和操作流程。因此，华硕物流跟单员是相当靠谱的，能够保证订单的准确性和及时性，提高消费者的购物体验。同时，华硕也重视售后服务，若有问题及时处理，为消费者解决疑惑。总之，华硕物流跟单员是值得信赖的。
河南特岗成绩复核有成功案例吗？
1. 有成功案例2. 因为河南特岗教师招聘的复核是对初次成绩进行再评定，如果初次成绩存在一些不公正或错误的情况，经过复核可以纠正这些问题，提高被录取的机会。
3. 有些考生在初次成绩复核后成功提高了分数，最终被录取为河南特岗教师，这些案例证明了复核的有效性和成功可能性。
此外，复核也为考生提供了一个申诉和争取公平的机会，使得选拔过程更加公正和透明。
成功几率非常低。向这种国家层面或或省级层面的考试，阅卷或分数统计出错的可能性极低，一般不会出现差错，允许复核只是给自认为分数出现偏差的人留有一个寻求心理安慰的窗口，因此通过复核改分数的可能性极低。
情报人员要具备什么条件
一、必备具备四种意识
（一）全局意识
（二）政治意识
（三）牺牲意识
（四）信息主导警务意识
二、必须具备“四心”
（一）学习要“专心”
（二）工作要“细心”
（三）做事要“精心”
（四）受挫折要“宽心”
水产渔业有限公司高薪万元招聘出海船员***普工能相信吗？
我在老家认识一个长期出海扑鱼的，工资没那么高，08年我所了解的他在那每月5000多吧，而且工作环境非常差，长期在渔船上的腥臭味非常大，很累很苦，长时间在海上作业漂泊，有时心理和精神上受不了，他还是熟人介绍去的，近几年有很多皮条公司在网上和很多地方打出一些小广告，警方查货不少欺诈案例，网上说的高新无需经验不许任何证件报销路费等，很有可能是***的，可能是皮条公司打的广告，到了以后先让你交一些押金***培训啊什么的费用，好一点的给你扔到哪个鱼场出海扑鱼，有的让你回家等消息，有的惨的回家连路费都没有，上万的也有那都是远海扑鱼，一般出海都是几个月跨洋的，近海一般都是几千，现在网上出现的高薪待遇等需要警惕了，现在很多扑鱼的实际***待遇与工作远不是那么理想，很辛苦，不要轻易相信一些高薪和条件很好的招聘广告
到此，以上就是小编对于人员招聘成功的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员招聘成功的案例的6点解答对大家有用。
