摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘网址是什么软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职招聘网址是什么软件的解答，让我们一起看看吧。有哪些好用的手机软件或... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职招聘网址是什么软件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职招聘网址是什么软件的解答，让我们一起看看吧。
有哪些好用的手机软件或网站值得推荐呢？
好用的手机软件或网站值得推荐？
那可太多了，常用的就不说了，推荐几个小众的吧
Picsew
大家都知道安卓自带是支持长截图的，而在iPhone上，这一操作却似乎一直没办法实现，这时候我们推荐大家一款长截图软件：Picsew。在这个app里，我们利用裁剪的功能，可以完成图片横竖拼接和长截图。
恋爱物语
恋爱物语APP是一款小众的声音交友软件，群聊还加了连麦功能。性质上比较像早期的soul吧，私密性强，人不会很多，环境比较干净。我尤其喜欢里面的电影房和游戏房，多一个，或一群人连麦看电影玩游戏还是蛮有趣的，还是免费的，现在看来还不错的。
随着科技的发展，手机在不断的更新换代，手机里的APP也随着手机性能的提高而增多。这些APP也不断丰富着我们的生活，那么那些APP是各位观众老爷觉得最好用的APP呢。小编就说说自己认为好用的软件。
首先，小编才疏学浅所接触的APP不是很多，如果有更好的软件可以代替。希望大佬们不吝赐教在下面留言。好的，言归正题，小编作为一名英语渣渣在四级的道路上，折戟过无数次。学习过程中这两个翻译软件真的帮了我许多忙，一个是有道翻译官，另一个是谷歌翻译。刚开始我只有谷歌翻译，因为它在长句子翻译方面比较准确，加上小编也喜欢***。但是以后发现在单个词语拓展方面比较差。于是我下了有道翻译官，它在词语拓展方面做的还不错，但是我也知道，它不是最好的，所以有更好选择的童鞋可以给我推荐一下啦！
知识的汲取是一个长期的过程。在日常生活中遇到自己不懂的事，小编喜欢用百度、知乎和哔哩哔哩，每个软件的侧重点都不一样，“有事找度娘”的百度就好比是日用百货，什么样的货物都有。知乎一个学霸大佬的聚集地，你专业性的问题，都能得到比较满意的解答。而哔哩哔哩一个萌萌的二次元站，同样藏着许多科技宅，小编的PR和PS就上面看***学的。
我推荐一个看付费电影的！
微信有吧，直接在微信公众号上就可以看付费的电影，vip电影，不用下载软件，还没广告！
微信公众号关注：APP杂货铺
回复 电影 二字即可观看
贴图为证。
昂，对，还有两款软件回复：001即可获得哦
觉得有用给我点个赞昂，谢谢，拜了个拜。[我想静静]
k4***是什么？
一个网站，全称ktown4u主要是买韩圈实体专辑的，还有其他的什么韩国的香水，衣服，化妆品之类的，从韩国那边直邮过来总体来说价格适中，属于官方渠道比较放心，而且会计入销量，所以很多人买专会选择k4就是有时候会等很久，邮费也偏高
三线小城市一般都用什么招聘软件？
一般招聘软件无非就是58同城，赶集网，智联招聘这类，但是一般三线城市可能就业率比较低，就业机会也比较少，网上招聘有很多不靠谱的，即使是这种比较有名的网站，都是销售或者和发布的待遇不相符的情况出现，还有很多第三方需要先交钱再入职的，所以要擦亮眼睛
人事招聘用哪个软件比较合适，比较好？有人知道吗？
boss直聘、前程无忧、智联、拉勾网，都是知名度较高的招聘网站，简历非常丰富，但要针对企业行业选择适合自己公司的招聘网站。
作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这四个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：
HR使用体验：
从费用方面来说，BOSS直聘的费用是要高于前程无忧和智联招聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位、销售岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位、技术岗位效果较好。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。
用户使用体验：
自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚***招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚***岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘***才开始整改，现在已经好多了。
在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。
在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作或者能招到与公司招聘岗位匹配的候选人就是最好的！
前程无忧，全国的平台，比较靠谱。
拉勾，互联网公司居多。
58同城，一般的普工比较多，***，小时工啥的。
Boos直聘，可以直接和HR在线工作，岗位也比较全面。
其实适合的价位和套餐也很重要，看需求和预算吧。
你好， 人事招聘用的最多大概还是boss直聘，前程无忧，智联招聘，拉勾网这几个，boss直聘可以直接与求职者沟通。
2号人事部软件也可以,但是2好人事部软件更多的可用于核心的人力***管理业务，比如员工管理信息、薪酬管理信息、考勤信息、人事统计信息等，而且也是企业全局的管理系统。回答问题可以的话，(求点赞加个关注)谢谢！
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
通常招聘的思路是这样的（不代表全部），薪资12k—18k，那基本就是按照12k的薪资给了，除非你在面试的时候特别惊艳，不然12k才是上限，然后就是公司惯例了，这个面试完其他之后，一定要问清楚薪资结构，不要觉得不好意思，不管怎样，总比后面了解后有反差要好
几年前进过一家公司，当时面试薪资5500，***方面公积金公司交，节***日慰问金啥的都有，如果效益好还有绩效，前提交待完了，到发工资的时候四千多，问了人事，5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200***（全年2千多，均摊每个月）+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病，可一开始面试的时候，交待的***，传递出来是建立在基本工资之上的，而不是全部包在一起
所以，靠不靠谱的，得问出来，公司的默认模式，他们有时候会主动去说的，但是你问了，他们会回答。
网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。
你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚***的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢
您好，很高兴回答您这个问题。
- 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；
- 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。
以上几点，希望对您有所帮助。
到此，以上就是小编对于求职招聘网址是什么软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职招聘网址是什么软件的5点解答对大家有用。
