摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员招聘经典案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人员招聘经典案例的解答，让我们一起看看吧。各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员招聘经典案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人员招聘经典案例的解答，让我们一起看看吧。
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
记得有一群人来参加我们公司面试，第二轮是群面，就是多对多，一组人同时面试。开始之后，
因为大学生毕业需要面试的公司很多，他们的家长不可能都知道。他们就老实回答不知道。
我们领导接着说，那现在给你们父母打电话说一下吧。他们虽然觉得有点奇怪，但还是照着做了。
等他们差不多打完电话之后，我们领导就说：刚才打电话的可以出去了，大学都毕业了，这点事还要问父母，一点自立能力都没有，这样的人我们不需要。
我们和他们的表情如下
作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。
但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:
有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。
一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。
一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。
挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。
于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。
问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。
当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。
我面试过一位销售主管，简历和他现场描述的差不多，在其他相似行业做得不错。小伙子特别帅气健谈，是一个销售好手。但第一次进公司面试就穿一双人字拖咔嗒咔嗒就来了，我想着任何人都有疏忽的时候，我当时没说他，心想只要他以后上班不这样穿就行了。于是通知他第二天来上班，结果第二天没来第三天来了，依然穿着人字拖，而且有个有意和我合作的伙伴和我谈事情他坐到了我们旁边来和我们一起聊。再后来试用期就三天打鱼两天晒网。最后请他走了，总结出来的经验，感觉不太对就不要用，第一次面试穿拖鞋就该直接pass掉。
去面试，居然是我老公的老东家，面试官和我一聊，说出一大堆人名，全是我老公认识的同事，然后，聊嗨了，对我讲，你高兴什么时候来就来。第一天，全公司转一圈，介绍都说这是谁谁谁媳妇[捂脸]
搞IT，以前一直在外地上班，今天三月回到成都工作。
重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。
第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。
“公司上班有规定，必须要入职流程走完，才能上班！”
当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。
回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，
“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。
出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。
得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。
在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。
facebook公司的招聘案例简答题？
在Facebook公司的招聘案例中，可能会涉及以下几个简答题：
1. 为什么你希望加入Facebook公司？（Why do you want to join Facebook?）
这个问题旨在了解你对Facebook的兴趣和动机。你可以强调你喜欢Facebook的产品和服务，也可以提到对公司文化或价值观的认同。
2. 请简要介绍一下你的相关经验。（Please briefly describe your relevant experience.）
在回答这个问题时，你可以列举与Facebook职位相关的工作经历、项目经验或自学经验。强调与所申请职位相关的技能和成就。
家居装饰公司适合招聘哪一类的互联网技术人员？
首先我们分析下装饰行业有哪些特点:
第一:工种多且复杂，这就对员工的专业知识有一定要求，起码有一些基础，因为短期内很难培养出来
第二:装饰行业工期较长，金额较大，想让客户相信你，得具备一定营销能力
第三:你说的想找互联网技术人员，不知道是出于哪方面的用处，是需要美工还是网页设计后者软件的后端开发（有些大装饰公司会开发自己的软件）
我觉得你应该是想找互联网营销一类的员工吧！
如果是这一类的，懂基本装修常识，会ps，有过互联网推广经验即可
谢谢邀请！
我曾经带队开发过家居装饰类行业的线上产品，对于家居装饰类公司的业务流程和互联网运营模式有一定的了解，所以我来回答一下这个问题。
首先，传统企业要招聘互联网技术人员，首先要与自己的业务模式相匹配，同时也要考虑未来的信息化发展需要。
对于家居装饰公司来说，在信息化方面通常有以下三方面需求：
第一：业务推广。业务推广是传统行业借助互联网发展的一个重要诉求，对于技术的要求主要围绕在宣传推广上。从目前已有的技术体系结构来看，主要涉及到前端开发技术，包括移动端和各种小程序的开发。另外，前端开发还涉及到UI设计人员，毕竟用户的使用体验还是非常重要的。
第二：网络工具的设计。目前不少大型家居装饰企业已经逐渐完成了业务网络化，这不仅会减轻管理负担，同时会明显提升管理效率。由于家居装饰公司涉及到的业务细节比较复杂，参与业务的角色也比较多，所以在网络工具的设计上需要下一番功夫。目前比较常见的方案是***用手机app完成业务流程的管理，同时会完成多个角色的联动，包括客户、监理、施工、售后、评价等多个业务环节。对于家居装饰企业来说，通常需要招聘专业的设计人员来完成业务流程的梳理，然后配合专业的软件设计团队保障产品的顺利研发。
第三：网络运维。由于目前大部分传统企业会把信息化产品陆续云端化，所以网络运维的内容也从线下转移到了线上，这就需要技术人员掌握一定的云计算技术，同时能够完成对于已有网络产品的维护和管理。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
大家好，我是义乌市语轩家居用品有限公司员工，非常荣幸来回答这个问题，首先作为家居装饰公司，我们专业知识很广，因为现在的人审美复杂，只单一的专业知识完全不能满足现在人们的需求了。
首先我们从以下几点来分析：
1、制作装修设计3D效果图，全景图，平面图，10秒渲染效果图，自由铺贴瓷砖，样板间生成，这款相对来说是属于功能较全的软件了，建议可以学习一下可以提高出图效率。
2.AutoCAD
结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的室内设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度。
3.Photoshop
图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。
4.3D MAX
学习3D MAX的操作知识、技巧及在室内设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性室内设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图。
1，空间形象;2、室内装修;3室内物理环境;4室内陈设等设计方面。主要是为了培养具备装潢艺术的基本知识和基本技能，具有一定艺术素养，从事产品包装、装潢设计、书籍装帧、商业广告、企业形象策划、展示设计的高级技术应用性专门人才。就业方向：室内设计师;广告公司设计类职位。
计算机互联网应用分类很多，像其中系统开发类（网站设计、APP开发）、平面设计（制图、美术设计）、商务类（网上销售、网络客服）、***类（***音频制作、动画制作）等等都能服务于家居装饰公司。而家装行业是典型的劳动力密集型行业。工种多且复杂，对员工的专业知识有一定要求，短期内很难培养。互联网技术人员要看家居公司是出于哪方面的用处。
做为家居装佈公司，互联网的主要作用就是通过网络快速传递信息，让客户能够通过网络更便捷的了解公司，同时起到品牌营销宣传和信息的传递。那么做为装佈公司的网络人员，首先要具备基本的互联网相关工具的维护管理，例如公司网站、公众号，小程序等工具的维护更新。因为装饰公司要在互联网上扩大知名度，就要有相关互联网载体，将公司形象表现出来。其次要具备一定的网络推广方法和手段，因为光在互联网上有了载体，不做相关的优化推广，就不能真正体现互联网的作用，如何通过网络将公司的知名度快速传播，这就必须具备一定的方法和技术手段。再次要具备基本的图片制作，设计和写作能力，因为互联网是通过文字，图片，***等形式表现出来的，那就少不了这个方面的技术。最后要对家居建材行业有一定的专业知识了解。总之互联网是一个多元化，多形式，立体多维交叉的一张无形大网，如何利用好互联网不是一句话一个人就能面面俱到，但最基本的要有，这也需考虑要组建多大的网络团队。个人见解，仅供考考
如何对标名企案例，设计招聘流程？
招聘流程只是过程或手段，招聘实现才是目的，对标名企的必要性值得分析，换句话说，自己不是名企就没必要对标名企，而应该研究该名企过去跟自己企业一样的时候，是如何招聘帮助企业发展的，也就是说学习名企不应该拷贝名企的现在，而应该关注它的过去，它的过去才是自己现在的样子。但即便如此，也有不确定性，因为过去的大环境跟今天太不一样了，建议企业以己为主，别人的东西都仅可借鉴，即无须对标，也无须崇拜。
到此，以上就是小编对于人员招聘经典案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员招聘经典案例的4点解答对大家有用。
