摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘发布案例怎么写文案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘发布案例怎么写文案的解答，让我们一起看看吧。招工话术首播直播预告文... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘发布案例怎么写文案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘发布案例怎么写文案的解答，让我们一起看看吧。
招工话术首播直播预告文案怎么写吸引人？
1.今天我非常高兴大家能够来到这里，这是我们企业第一次做招聘直播，也期待着每一位有志之士志同道合的好朋友能够参加到我们的企业当中，能够为我们的企业注入一个新鲜的血液！
2.我们的企业需要的是创新的精神，我需要的是能够有勇于闯荡的人，这是我们企业第一次做招聘的直播，也期待的在这场直播当中，能够招得英才！
HR怎样写出吸引人的招聘文案？
客观来讲，能否吸引人取决于单位和岗位本身是否具有吸引力，而不在于如何写。应聘者关心的是:一、做什么事？二、待遇如何？三、工作时间和环境怎样？将这些写清楚就可以。招聘文案不应带有太多感性色彩，让应聘者产生误解。
我觉得可以分为以下几点：
1.HR必须先了解清楚公司在招聘的岗位面对的是什么样的人群？
2.薪资方面不要写的过分夸张。 比如行业内的平均薪资6000左右，招聘广告上写着5500～12000，确实诱惑力很大，可当来公司上班了一两月或听周边的同事说根本就不是这么回事，立马心理上就会觉得收到了欺骗，对公司立马失去了好感，在公司的时间也会呆不长了
3.招聘广告上着重突出公司的晋升机制，可以稍微的渲染夸张点，给应聘者极大的吸引力
首先是标题要吸引人。
其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接***粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。
然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，冰适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。
简单的点，实事求是就行，有的就写，没有的就不写，要求写清楚些。
以我个人的经历谈谈。本人曾也求职面试过很多岗位，但大部分都是很官方的职位描述，面试时的交谈与职位描述差距太多，导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好，从而会PASS这个职位，就算是被忽悠进来的，试用期内也会提出离职。
现在大部分求职人在选择一家公司之前，都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、***等，离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用。
HR的招聘是有绩效的，这我能理解，但是请不要为了自己的绩效从而夸大了职位描述，这会浪费很多求职者的面试时间。也会给企业公司带来一定负面的求职评价。
以上个人观点。
HR抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？
我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？
1，专业，专业对口，清晰，求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己，节省时间。2，薪酬待遇，薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位，了解企业。3，现在才是招聘文案的页面排版，如何设计，介绍岗位职责，薪酬***待遇标准，工作时间，把细节介绍清楚，企业的实力，这决定了求职者是否投送简历。
招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休***等
到此，以上就是小编对于招聘发布案例怎么写文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘发布案例怎么写文案的2点解答对大家有用。
