摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职投的简历怎么取消的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职投的简历怎么取消的解答，让我们一起看看吧。应届生求职网站... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职投的简历怎么取消的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生求职投的简历怎么取消的解答，让我们一起看看吧。
应届生求职网站有哪些？
因为题主的问题立足的是应届生，所以我接下来我的推荐会比较针对这个群体来推荐。其实从我们互联网运营的角度出发，每一款产品都是有自己细分领域和特定的用户群体，因此那些泛用户群体的招聘也许并不适合应届生。废话不多说，我直接推荐。
1、 boss直聘
为啥推荐boss直聘呢？因为综合来看，boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。 此平台有网站和***，均可完成简历投递。
2、 互联派
互联派主要针对的是应届毕业生，主要求职的领域便是互联网。因此如果有同学想要毕业后从事互联网行业，那一定要关注和使用互联派，它会迅速的收集推送各大互联网公司的招聘信息，并且有面试指导等服务。
3、 实习僧
和互联派一样，实习僧也是致力于为应届生提供就业指导服务，只不过稍有区别的是，实习僧专注的是全行业领域，不仅仅是互联网这一个行业。因此它适合被所有应届生关注。目前实习僧也开辟了网站和***两个投递渠道，大家可以根据自己的情况选择合适的平台。
4、 大街网
和实习僧类似，大街网早期时也是立足于为企业提供实习生这一个特殊卖点的。所以对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。在公司做得好的话，自然可以留任。
以上就是几个我觉得比较适合应届毕业生的招聘网站或者是媒体平台，其余我没有列举的并不是不好，只是不太合适。
毕业一年了，也有找工作被坑的经历，受邀来分享下应届生找工作的一些靠谱的网站：
1.学校就业网、学院就业网：每年都会有很多参加学校校招的企业到学校登记，学校一般会对企业进行资格审查，再公布信息到学校就业网上，所以相对来说比起社会招聘要靠谱许多。
2.当地***的人才网、人事考试信息网或者人力***与劳动保障门户网站或者关联的微信公众号：每个地方对于大学生就业都会有招聘信息集中的地方，具体情况是地方而定，比如四川宜宾就有一个门户网站叫做“三江人才网”，里面都是重要的当地企事业单位的招聘信息。
3.企业的***：某些大型的企业，都有成熟的招聘机制，如果有想去的单位，可以随时留意一下他们的***。
4.热门的招聘网站：大街网、应届生求职网，前程无忧、智联招聘、中华英才等等。但是像58、赶集这一类的网站，里面的信息比较多行业也很广，但是鱼龙混杂，在挑选的时候需要留意一下，有些企业信息不是很完善的，可以下载一个“企信宝”***，有意向的企业，如果不是很有把握，可以在里面查看一下企业的各方面信息，信用报告之类的。
我也是刚毕业一年，找工作方面的个人经验，不管以什么样的方式找工作，找工作的时候一定要谨慎，希望可以帮助到你。
应届生求职网，企业校招信息汇总
针对有意向的公司可以关注企业招聘公众号
针对工作地点可以关注当地人才招聘的公众号
其它一些***，前程无忧，智联招聘，中华英才等等
最靠谱的当然属熟人或者家里人介绍的。其次是学校发的招聘信息。像一些招聘网站给大家推荐酷方，前程无忧，中华英才，因为这三个我之前都有企业叫我去面试过并且在酷方网还顺利找到了心仪的工作。像五八同城，赶集网那些就不要去了，里面除了销售就是骗子了。
1，一二线城市、大型企业：智联招聘，应届生求职网，前程无忧。
2，三四线城市、当地企业：除以上网站外，各地官方主办的人才网。
3，公务员招考、事业单位考试：各省各地区人力***和社会保障局***。医卫和教育关注卫计委和教育局***。
4，大型企业和国企央企招聘还可以关注自己学校和周边学校的就业网。
非211、985的应届生在求职时，如何能不在筛简历这关就被HR秒杀？
这个是普遍问题，从题主心理可以看出，你只是想找到和那些人同样的机会，不过往往HR为了节省时间，提升效率，一般情况都是那些985、211的优先。但也不代表你没机会。
首先请注意你个人的竞争力水平。只要你足够优秀，你在学校下的功夫比那些所谓985、211之类的同学更多，取得的成绩更好，那么你一定会有足够的自信，不会输给那些人。怕就怕的是那些真正优秀的人比你还要努力，那么真就不在一个水平线上了。
其次，做足事前准备。老生常谈，瞄准目标，多方了解，针对企业要求，深挖个人匹配度，注意简历内容的书写。针对你的目标企业和目标岗位，把每一条要求都理解透，把个人符合的事实写清楚，不妨利用要求里的关键词来体现你的优势所在。
最后，不要迷恋那些在招聘要求里明确提出只招聘985、211之类的企业。否则就是浪费精力和时间，好企业很多，不过需要你去甄别，去用心发现，找准行业，找准方总，总有一个适合你的菜！
你的提问对于非211、985大学毕业生来说非常具有代表性，是一个很现实的问题，也是一个很不公平的现象，我结合自己的招聘经历及职场所见所闻来针对性地回答一下你的提问。
如果你是一名非211、985高校毕业生，想要在企业HR筛选简历的时候不被秒杀，希望能够获得面试的机会的话，你就这样做：
一、你先秒杀掉那些必须要求211、985院校的企业
通常这类企业觉得自己很牛很了不起，所以在制定招聘规划的时候就特别看重学校和学历，哪怕你有通天的本领，如果没有他们要求的学校和学历，你都是一无是处的。因此，你在求职找工作的过程中就没有必要投那些必须要求211、985的学生才能进的企业，你如果是在人才市场方面投递简历，HR会很不留情面的把你的简历退回给你或者直接扔进垃圾桶，如果是有邮件的形式***简历，要么被直接屏蔽掉要么就是石沉大海。
因此，不用浪费你的时间精力在这样的企业上，你直接秒杀掉他们吧。实话告诉你，越是这样对求职者要求严苛的企业，就算进去了你的发展也很难。可以说，很多办公室工作就算把一个初中生拉进去培训一段时间都可以完全胜任的，现在企业都要求是211、985的学生去做，简直浪费了，所以你就算进去了也没什么的。
二、投递中小企业和对各类人才需求量很大的企业，你绝对有机会获得面试
上面说了，那些要求求职者必须是211、985大学的企业一般需求的人员很少，所以它也有资格进行优中选优；而众多的中小企业和需要大量新鲜人才的企业，由于对人才需求量大，且没有那么苛刻的招聘标准，秉承的是合适的就是最好的理念，因此非常注重你的能力而不是你的学历，所以你投递这些企业，HR一般是不会浪费你的，你获得面试的机会很大。
因此，当你看到一家企业的招聘信息上对学历要求不是那样的严苛和傲慢，只要你的条件符合企业的岗位要求，你就大胆的投递，你的机会就很大。
总之，应届生尤其是非211、985大学毕业的应届生求职，不要盲目地投递简历，必须要看清企业的招聘要求，对照招聘要求来投递符合自己情况的企业，这样才不会被HR在筛选简历的时候就秒杀掉你。只有不被秒杀，才有面试的机会，所以，选择合适的企业和岗位就是了。
希望我的回答能够给你启发。
到此，以上就是小编对于应届生求职投的简历怎么取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职投的简历怎么取消的2点解答对大家有用。
