摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件上的头像的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职软件上的头像的解答，让我们一起看看吧。猎聘网把求职者的头像设置成模糊状态... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职软件上的头像的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职软件上的头像的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网把求职者的头像设置成模糊状态，是自我求败吗？
谢谢!我认为，像用人单位如遇有这样的情况，可先审阅其个人简历，若接近或符合聘用条件，至于头像不清的问题，可与本人协商解决为妥，如条件不符则大可不必再考头像问题了。谢谢!
当然不是“自我求败”。（笑）听我一一到来。
首先，我理解你的感受和你的想法，作为公司的招聘人员，你希望能够通过真实的照片做一轮筛选，比如公司需要前台，需要销售等等，很多职位是需要看脸的，如果有照片作为参照，你的工作效率会提高，能省下不少时间。这是其一。
其二，对于你来说，照片看不清，又不知道长的怎么样，下载了简历，如果样貌不合适，那就白白下载了，这岂不是浪费了下载量吗？应该是有这样的想法哈，这是其二。
1、对于猎聘网来说，什么最重要？
智联招聘，需要上传真实头像吗？
有要求的都好办，按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。
最难的，无非就是没有要求。
这里告诉大家一个原则：
空白不放，属于不扣分不加分，大部分人都这么干；
放真实的，颜值一般的，属于不扣分；
放真实的，颜值很高的，属于加分项。
所以放或者不放，需要求职者自己做好判断。
如果放修饰得过分的照片，HR在查看简历的时候，觉得挺好看的，初次面试的时候发现照片与本人严重不符，那就真的会印象第一印象了。
Hr怎么看待没有求职头像的人？
HR 对没有求职头像的人的看法可能因人而异，以下是一些常见的观点：
一方面，有些 HR 可能认为这只是一个小细节，不一定会过于在意，不会单纯因为没有求职头像就对求职者产生负面评价。他们更关注简历的实质性内容，如工作经验、技能、教育背景等。
另一方面，也有部分 HR 可能会觉得：
1. 不够重视或严谨：可能会认为求职者对求职这件事不够认真、细致，连头像这样基本的展示都没有完善。
2. 缺乏自我营销意识：会觉得求职者没有充分利用各种机会来展示自己，头像也是个人形象的一种体现。
3. 可能影响整体印象：虽然不至于一票否决，但可能会在潜意识里对求职者的印象打一点折扣。
有什么好用的简历制作app？
首推的还是「超级简历」
操作简便，而且里面有很多关于应聘求职的干货知识可以学习，你要知道找工作的时候，光简历做得漂亮还不够，面他其实是综合能力的考核，例如：思维，表达，对行业的理解……
其次推荐的是「简历制作」
这一款App的模板比较多，只要按照他的步骤来做就可以了。
最后推荐的是「简历速做」
顾名思义，速度就是快，制作简历就像提交注册账号表格一样简单。
祝福各位想要换工作的人心想事成。
手机简历APP的话，个人推荐这3个↓
①知页简历
推荐程度 ★★★★★
比较知名的简历APP软件，据说已有600万用户。傻瓜式操作，基本就是选择模块——编辑内容——插入头像就可以生成，还可以参考行业简历模板，一键套用适合小白使用
②超级简历
推荐程度 ★★★★★
当时看到介绍说高学历顶尖学生喜欢用的简历APP，就下了一个试试，发觉的确和介绍一样。排版很简洁，基本靠内容（证书或职业生涯）填充。操作也很方便，适合有职场经验的白领或高学历毕业生使用。
③职徒简历
推荐程度 ★★★★
微信小程序就用，基础功能足够，自由度高的同时代表你必须每块内容都需要自己编辑。排版简洁，全程黑白（除了头像），喜欢每个细节都自己把控的可以下这个试试。
到此，以上就是小编对于求职软件上的头像的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职软件上的头像的4点解答对大家有用。
