摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于普通人找工作去哪里找 渠道好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍普通人找工作去哪里找 渠道好的解答，让我们一起看看吧。想在徐州找... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于普通人找工作去哪里找 渠道好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍普通人找工作去哪里找 渠道好的解答，让我们一起看看吧。
想在徐州找工作的人，通过什么渠道找比较好？
谢谢邀请！
你好！我给你几个小建议，首先不管是朋友介绍还是考自己找工作，我想自身的实力一定要过硬，至少也得匹配起目标岗位的基本要求。所以说，
1、你首先得展示一下自己的过往经历和专业素养。这个就得提现在一份简历上了，不求多有新意，多出彩。但至少要显得有诚意，够踏实。那你是不是应该对过往有一个系统的回顾，把一些重要的经历，值得一提的事情先提炼一下呢？
2、接下来，有了一个过往的回顾后，我相信你也对专业的定位更加了解。哪一个行业都是需要沉淀的，频繁换行是职场大忌。试问一个三十五的新人，你觉得会给HR一个什么印象。有多少公司会乐意再花精力在培养一个大龄新人身上。
3、准备好丰富的简历，确定好就业的方向。可以着手开始找工作了。对于渠道呢？关系网在中国有用，但不是每个人都有关系。不介绍了。那没有关系怎么找呢？
4、在一些区域性的城市，职场人找工作还是更偏向于***的，58同城更偏向于***及服务类的工作，不是很推荐。类似前程无忧，智联招聘这些上面的招聘信息还是很真实的，HR查看简历的频次也比较高。我想通过这样一些渠道还是能找到靠谱的工作的。
希望上述的方法可以帮到你，至少给你提供一些思路吧。我也是江苏的，加油！祝你前程似锦。
在全国怎么样找工作靠谱？
全国怎么样找工作靠谱，嗯，靠谱的有很多种类，主要是分为应届生和职场人士。现在，已经是到了金九银十的招聘黄金节点。各类招聘都是如火如荼的展开着，如今也都快进入尾声了。对于找工作，这只是人生旅途的一个节点，一切刚刚开始。每个人的职业生涯那么漫长，找工作要慢慢来，找得早不如找得好。
为什么说充分利用网络呢，因为随着5G时代的到来，网络技术的应用无所不在，选择自己合适的也感兴趣的公司职位，我们就可以了解清楚以后直接投递简历。方便快捷的处理了投递资料的第一个环节，为后面的各种考试及面试节约时间。
这种办法就是，消息传播的比较快，对于自己喜欢的可以筛选出来在做打算，考虑好之后在投递简历应聘。
建议：找自己相关的岗位来投递简历，定位要准确，在精不在多。否则撒了大网，也不一定能捞上鱼来。
找到了自己心仪的公司，自己去过没有能力拿下来的时候。那么，这个时候就可以找身边的朋友发动人脉关系，找到一个熟人来帮忙介绍，这样有很大的几率可以拿下自己喜欢的这份工作。
成功率也是比较大的，毕竟这是一个讲究人情世故的社会。当然自己也要懂得做人，不能因为有关系而狐***虎威。
总之，只要懂得为人处世，这样的机会会有很多。有能力又有关系的人，在职场的道路上容易比单一的有能力或者有关系的人走的更加长远。
招聘会上总有一款适合你，多留意招聘信息。当然招聘会上鱼龙混杂，因此作为一个求职者一定要睁大眼睛，谨防受骗上当。好多地方都是交完材料费各种费过了几天也没有消息就犹如石牛沉入大海一样。都都翻不起一个浪花来。
当然除了少部分的这种“老鼠屎”，还是有大部分的公司招聘条件都比较优越的，同时招聘的职位都还算比较不错。
找到了心仪的岗位，选择适合自己的岗位，考虑以后就可以投递自己的简历。如果专业也比较对口，个人又有足够的能力胜任，工作中经验也比较丰富，我相信也是很容易拿下一份自己喜欢的的offer的。
最最靠谱的就是熟人内推！原因如下：第一， 内推，得到面试的机会比社招大的多。第二，内推的这个人一般很了解公司，你可以得到应聘职位的第一手信息，从而更有针对性的准备面试，提高面试通过率。
然后推荐去各个公司的***直接投递简历。因为，现在好多常用的招聘网站，大多是猎头和外包。他们在招聘的时候还会再次筛选简历，很有可能你连自己怎么被pass的都不知道，更别说有面试机会了。
第四就是招聘网站了，这里面首推boss直聘和猎聘网。可以直接聊天，讨论工作职责。合适再去面试，不浪费大家时间。
希望题主能早日找到靠谱的工作。
如果是应届毕业生，多关注学校的招聘会，尤其是名校的校招会。这其中很多国企有只招应届生的限制，所以应届生在这块是有优势的
如果是工作多年的职场人生，可以在猎聘网等猎头网站上写简历，如果猎头浏览觉得你比较匹配，会推荐你工作参加笔试或面试。
如果想进入体制内的工作，可以准备考公务员或者教师。比如教师，在拿到教师资格证后，35岁之前各个地方都是可以参加地方组织的考试的。
全国范围找工作的话，几乎只能通过网络。我所知道的网络渠道有这些：
1.招聘网站：58同城、boss直聘、前程无忧等
上面说的几个网站都是比较常用，而且反馈率比较高的网站。不过有部分网站骗子较多，要注意一些公司骗取中介费，还要及时警醒传销性质的公司。
2.大型公司自己的***
很多大型公司都有自己的专属网站，不仅仅有公司简介，招聘岗位，还会有联系方式。通过这种方式找的工作，风险较小。
由于微信的普及，关注的微信公众号也越来越多。您可以搜索当地人才市场的微信公众号，大多数都会有当地企业的招聘信息。不过，也是要学会分辨真***。
建筑工人可以通过哪些网络渠道进行招工找活？
对于这个问题，问我就对了。现在建筑工人找工作一是没有个很好的渠道，原因都在于以往没有一个专注于建筑工人领域的招工找工平台，建筑行业招工都是以老乡带领、熟人介绍的方式，招工方式零散，十分落后而且效率极低。
而今，建筑招工已经随着时代的步伐走向互联网招工，很多工人已经会在网上找工作。这里推荐一个专门针对建筑行业招工、找活儿、劳务用工管理的移动互联网平台吉工家，很多建筑包工头都通过它来发出招聘需求，工人则可以在吉工家***上直接联系到招工方，并且都是实名制的。
一、招工市场混杂，吉工家***更加垂直细分
纵观以往较火的一些招聘平台，招工种类都很杂，上面真正从事建筑行业的工人并不多。吉工家完全垂直于建筑领域，用户均为建筑行业从业工人，工头班组长只需要在吉工家上发出招工信息，求职待业的工人看到后就可以主动与之联系，招工方也可主动与工人进行联系。
吉工家不仅仅垂直于做建筑这一个行业，并且还对建筑行业的各个不同的方向、不同的工种进行了精细化的垂直细分。钢筋、泥水、木工、水电工、混凝土等各个工种分类展示，以供工人根据自己所擅长的工种选择工作；招工方也能更快找到与用工需求相匹配的工种工人。
二、用户实名制认证，招工更有保障
对于招工方来说，***工人、骗子、不靠谱工人常常会遇到，恶意骗取路费的情况也经常发生。如果不是熟人介绍，通过各种微信群、QQ群招来的工人没有任何信用保障。吉工家上的实名制认证，为招工方和工人双方提供了双向的信用保障。在吉工家***，招工方、工人双方必须进行实名认证，招工方还可以通过查看工人简历了解到他的工作经验等信息，以保证工人专业技能过硬。
通过中介找工人，需要向劳务中介机构支付一大笔中介费用，而通过吉工家招工全免费。
希望我的回答帮助到你哦！
到此，以上就是小编对于普通人找工作去哪里找 渠道好的问题就介绍到这了，希望介绍关于普通人找工作去哪里找 渠道好的3点解答对大家有用。
