测测适合你的职业是什么 测测你最适合的职业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测测适合你的职业是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍测测适合你的职业是什么的解答，让我们一起看看吧。不知道自己适合做什么工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测测适合你的职业是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍测测适合你的职业是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 不知道自己适合做什么工作，该怎么办？
2. 怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
3. 霍兰德职业测试中我属于艺术型、企业型和现实型，什么样的工作比较适合？
4. 想找一个工作，什么职业比较好？

不知道自己适合做什么工作，该怎么办？

<职场励志事儿>观点:全面评估自己的能力，在挑选自己工作过程中，一定要搞清楚的兴趣爱好，喜欢做什么，今后想要怎么样的发展方向，一旦找准定位就全力以赴

在职场中，诸如像题主这样的疑问很常见，很多职场人因为迫于压力，没有明确好自己的特长，爱好就盲目选择岗位，带来一段时间内无法提高工作的兴趣，越做越没劲，来回跳槽，极大的耽误了自己的职场生涯！

那么，当我们面对困惑的时候，该如何去正确的做好选择呢？以下是个人总结的几个建议，供题主参考:

一、评估自己的能力，兴趣爱好，初定职场选择范围

首先，题主需要仔细的评估好自己的兴趣爱好，无论如何，总会有自己的兴趣爱好，结合自己的兴趣爱好，转化为职场领域去，找寻到几个领域的大范围工作寻求方向。

【结论】根据自己的兴趣爱好，大大的缩小了职场选择的范围，兴趣爱好会直接影响到将来选择的工作有没有全身心投入的前提，连兴趣都没有，很难迫使自己努力工作！

二、拟定自己的职业规划方向，进一步缩小范围

其次，题主需要根据选择的兴趣爱好比对的几个职场领域作进一步分析，拟定自己的职业规划方向，将几个领域的范围进一步缩小到一到两个。着重对这两个领域的规划路线通过调研，了解清楚。

【结论】通过拟定缩小范围的两个领域职业规划发展路线，清晰的将调研报告展示出来，基本很明朗化了！

三、设身处地，扪心自问，确定方向

再次，题主根据两个领域的调研分析路线，设身处地，将自身想象成在岗位中角色，模拟场景，扪心自问，决定出最后的喜欢的领域，基本确定方向。

【结论】无论从社会调研还是从网络调研，设身处地的分析，最终确定一个领域方向。

四、根据自身的资本，在确定的领域选择职位投简历

那么，最后基本已经在确定的领域及里，根据自己的资本，选择领域内的企业进行投递简历，准备做好面试准备。

【结论】根据自身的能力在确定好的领域选择相对应的企业进行投递简历，并做好准备，准备进行面试。

最后，题主提出疑问想必自身也认识到自身的问题，毫无头绪，那么可以参考以上四点方法，基本就可以找到合适的工作，同样也是自己的兴趣爱好的选择，相信你将会做好越来劲，不久的将来你回想起来会为了的选择感到欣慰。因为有兴趣才有动力！

我是一名HR，根据过往在招聘面试过程中的经验，不讲鸡汤，不讲个人规划、实打实的分享经验，在你不知道自己适合做什么工作时，按照以下的操作方法，可以让你更快认清自己，找到工作方向。

任何人找工作其实都是从认识你自己开始的，但是这句话说起来简单，实际操作怎么做呢，具体有三个方式：

1.写下你的目标职业

找出一张纸，把你目前所知道的职业，以自己的资历也能干的全部都列出来，列职业的时候，要包括以下几个因素：职业的名称、大致的薪资、所需要的技能、工作的地点，列出的因素一定要尽可能包含你选择一份工作时的考虑原因。

2.排除法选剩余

将你不喜欢，或者薪资达不到你要求的都删除掉，留下你觉得自己能够达到的工作，暂做保留。

3.

永远不要忽视身边人的力量，你的家人，你的朋友，你的老师，找出那些认识你5年以上并且了解你性格的人。

旁观者清，向他们提问，让他们来分析，你适合什么类型的工作，以及觉得按照你的性格来说你从事什么样的工作更合适。

沟通时也尽量让他们在自己了解的范围内给你一些参考。

这个问题就不是个问题。

在职场里，不知道自己适合做什么，首先要问，你喜欢什么？你的特长是什么？当初你学的什么专业？这些难道自己就不清楚。在一个单位，所做的工作，如果是自己的特长，喜欢的，专业的，那就坚持做下去，做好，做精。

如果现在干的工作，不是自己的专长，也不喜欢做，那就要看这个厂子有无发展前景，部分有无过升空间，若没有，那就走人，另换工作。如果厂子有前景，所在部分有发展空间，那就要坚持下来，努力学习，提升自己，尽快适合工作岗位。

我们每一个人，不是社会耍适应我们，而是我们要适应社会。

这个问题，只能从两个方向去寻找答案。

1. 自己

2. 工作

这两点说起来简单，但真正做起来，却一点也不简单。

有的人花了大半辈子，才茅塞顿开，但已经错过了最好的时机，为时已晚。

有的人费劲一生，一路浑浑噩噩，都没找到答案。

还有的人自以为是，误入歧途，最后才发现走了条歪路。

感慨就不多说了，下面就结合本人的经验，从两个方面来具体论述。

首先我们要避免进入一个误区，就是优先以自己的兴趣和爱好去选择职业。

职业选择其实是价值观的一种反应，不知道自己适合从事什么职业，不妨问一下自己的价值观是什么。那么究竟什么是价值观呢？

在《职业生涯步步高》中，赵培勇曾说过，价值观其实就是你认为的事物的重要性和优先度。简单说，就是你认为什么最重要，什么次重要，什么不重要？当它们发生冲突的时候，你会优先选择哪一个？

这就是价值观。举个例子。比如有些人觉得安逸舒适比事业有成重要，那么很可能他会倾向于选择压力小一点、轻松一点的工作；而有些人天生喜欢变化，不想安于现状，那么他就更倾向于选择更有挑战性的工作，这就是价值观的不同对每个人职业选择的不同影响。

然而，有些人在面临职业选择的时候常常很迷茫，不知道究竟应该如何选择，所以我的建议是仔细思考自己的价值观是什么。当你知道了自己的价值观的时候，你就会有一个大概的方向，然后从这个方向出发选择职业。

那么应该如何明确自己的价值观呢？

但是，价值观作为一种相对抽象的东西，往往只是存在我们的潜意识之中，有时候，我们并不知道自己的价值观是什么，也无法用语言清楚地描述我们的价值观，这时候应该怎么办呢？有两种方法：

怎么知道自己适合管理岗和技术岗？

这个问题问的非常好。一个非常优秀的狙击手，未必能成为一个好的连长，如果让这样一个不适合做管理的狙击手来做连长，很可能会多一个无能的连长，而少一个优秀的狙击手。

同样，职场中也是这样，一个优秀的技术员，未必都能做好管理。这要根据个人特质具体分析。那么如何区分呢？

1、性格因素

管理岗位上要求性格不能太过于内向，决策判断要果断，观察力敏锐尤其在对员工的优缺点的洞察上。以MBTI性格指标里的ESTJ，E***J，I***J，ISTJ等这类做管理相对比较合适，当然其他的类型也能做，只是这几类更合适一些。

而技术岗位则没有管理岗位的那些事务的协调，工作的安排等职责，因此只需要对分配的本职工作做到最好即可，这类人一般不喜欢过多社交，更喜欢独处，对自己喜欢事情比较专注于研究。一般像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。

2、能力因素

这里提到的能力主要是指一个人的天赋能力，包括思维能力，执行能力，关系能力和影响能力。是一个人能做什么的基本保障。

适合管理的人，一般统筹能力强，更能承担责任，有因才适教发现一个人个性的能力等基本能力。

而单独技术岗主要是要求研发，开发，执行，不对统筹协调能力，因才适教能力作过多要求。

3、动机因素

动机可以理解成一个人内心真正渴求的东西，有的人追求财富，权力和荣誉，有的人追求财富，机会和情感，不同的人或者说不同角色的人，所追求的是不一样的。管理型的人，更多的倾向于追求权力，荣誉和财富；而技术岗更多则倾向于追求工作，财富和情感或创新。

首先你要清楚管理岗和技术岗的区别。

管理岗:多为领导层，作为企业的管理人员，需要有一定的魄力，并勇于承担责任，同时在企业的发展中起到关键的决策性作用。

作为管理岗的最主要功能就是，出现问题时能有效解决问题，并在企业发展中以大局观为主，能够很好的把问题的根源性发现并解决。同时能够发掘出企业需要具备的基本技术人才，能够把企业的经营管理理念做得更好，能够把员工的工作积极性最大程度上的提升。

技术岗:作为技术性人才，需要把技术最大程度上的提升企业核心创造力，使企业的创新力能够不断提升并且突破，技术人员只关注技术指标体系能最大化的提高。

作为技术岗一定要不断学习，不断提高，不断完善技术，不管是自己的技术，还是企业的技术，都要通过多方位的形式去提高企业技术的创新性，理论性，实践性。通过技术不断的进步创新，实现企业的优质化发展，并实现企业的经营目标发展最大化。

认识了管理岗和技术岗后，就要明白自己更适合哪一种岗位，如果创新能力较强，比较喜欢钻研，而且交流方面不想下苦工，同时不愿意承担太多责任的话，尽量选择技术岗，反之，选择管理岗比较好。

感谢邀请！关于如何知道自己适合管理岗和技术岗，这个主要根据个人的天赋来区分，当然后天因素也很重要，但主导因素还是前者。

就拿上大学开说吧，大学里有很多社团，也有很多协会什么的，如果你自己喜欢某领域，并亲自组建社团，招募新成员不断加入，而且这社团，在你的带领下，办的红红火火，那就说明你比较适合做管理岗。

如果学生生就比较木讷，不善于言谈和交际，总是这抠抠，那捣鼓捣鼓，动手能力和罗辑思维比较强，这样的学生通常比较适合做技术岗。

当然管理岗和技术岗也是可以转化的，技术人员做久了，就会成为某领域的管理者，因为你懂，让别人弄这个，他们做不来。诸如互联网行业的项目主管，技术总监之类的管理岗。
关于管理岗做技术岗类的工作，这个现象也屡见不鲜。有些人管理岗做久了，就想做个技术岗的活，这些人通常年龄比较大，又有一定的管理经验，像那种单一性，机械化的工作更需要这样的人来参与。

如果有实践的机会，一试便知，如果没有，几个点可以考虑下:

1 能否领会上头的意思。上峰一般是战略性规划，中层需要转换为可执行的战术，能否合理领会兵转化决定你能否走对。

2 能否搞定下属。人之所以为人，是因为都有自己的想法，都想不干事拿好处。那么，能否在有限的***下充分发挥下属的积极性把工作做好，实现上峰的战略意图打赢战术之仗，搞定下面的人是关键。

3 能否搞定同僚。你牛逼了，别人给你挖坑，不牛逼了，看你笑话，如果能识坑 填坑和给别人挖坑，很重要。

4 上面是否有人。这个有人，是指做事情得有人挺你，支持你，教导你。不然都是白搭。

5 是否有肚。做领导一定要有肚，不然各种事情还没做自己都烦死气死了。

相比较而言，技术要单纯一些，搞好自己的项目即可，坑要稍微少一些。

6 一定要狠。慈不带兵。如果心地单纯，软，一般不适合管理。

我记得，我在上大学时，《管理学》老师就给我们做过这种测试，是从性格上来判断的。说几个我记得的项目哈。

1，你是不是个事事追求完美的人？

2，你是不是，在任何活动或游戏中，都不甘于人后，都要自己取胜才会开心？

3，你是不是个铁面无私，原则大于感情的人？

4，在三国中，你更喜欢曹操还是诸葛亮？

我记得，应该有15还是20道题，但是，因为这几题都没答对，所以，对这几项记忆较深。

如果你的回答，前三个都选是，第四题选曹操。说明，你是个管理型人才。恭喜你更适合管理岗。

但是我，当时只得了70分。老师说，80分以上的人，才适合管理岗。后来的事实证明，我确实不适合管理岗位。说个以前的小事。

在我30来岁时，因为工作出色，成为一个部门的负责人，手下十几个人。有次，人资给找来一个40多岁的大姐。但那大姐在试用期，无论是技术方面还是工作效率上，都无法达到我们的考核要求，所以，领导要我和她谈话，让她走人。那天，我把她叫到会议室，她大概猜到了我找她的目的，一到会议室，门还没关，就一咕咚给我跪下了。我长那么大，哪遇到过那种事儿呀！赶紧去把门关上，把她扶起来。然后，然后的然后，我耳根子一软，对她说，再多给她一个月的实习期。哪知，半个月后，有一天，我在指导她工作，而且是心平气和地指出她工作中的问题，她突然特别大声地嚷起来，说我逼她下跪，说我眼睛长在头顶上，她怎么努力都不能让我满意，那架势~~之后，我反思了下，我觉得自己确实不适合管理岗。所以离职了。

我觉得，在工作中无论是管理岗还是技术岗，都应该有追求完美，都要有不甘于人后的心态，这样才会让自己的工作业绩保持最优。但是，在工作中，保持铁面无私，就是作为管理者必须坚持的原则，因为“无规矩不成方圆”。至于，对“曹操还是诸葛亮型”人格，我三国看的不多，大家见仁见智吧。

霍兰德职业测试中我属于艺术型、企业型和现实型，什么样的工作比较适合？

霍兰德职业测试是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及职业类型理论编制的测评工具。根据兴趣的不同，人格可以分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型六个维度，每个人的性格都是这六个维度不同程度的组合。

企业型适合的职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析元

现实型适合的职业：技术型职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能型职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民）。

艺术型适合的职业：演员、导演、艺术设计师、建筑师、摄影家、广告制作人等

经过组合得出你适合的职业有：秘书、图书管理员、办公室办事员

当然这只是一个职业兴趣测试而已，只能给你提供一个参考而已，最重要的还是你想要从事哪种类型的职业，遵从内心的想法

想找一个工作，什么职业比较好？

作为一个专职陪读宝妈，很高兴能回答这个问题。

我急切的想找一份工作，由于孩子没人管，自己不得不回到老家带孩子，把孩子送去学校后自己回到家就好像一个孤魂，心灵四处游荡，无主根。在一个朋友的介绍下接了一些手工活，勉强能挣点小菜钱💰。就这样浑浑噩噩的过啦两年。

手工活也不是常常有，有开始寻思着什么工作，既不耽误照顾孩子，能稳定的工作，我喜欢刷头条新闻，是每天的必修课，一个偶然间看到的新闻吸引了我，成人高考，我抱着试试的心态报了名，由于只有初中学历，先报啦个成人大专，已经考过，就等证书，现在在一家私立幼儿园任代课老师，我很珍惜现在的工作。我还要继续深造，我的目标是专升本，再考个教室资格证，我觉得现在过得很充实，有了目标，灵魂就自然飘回来啦。

如果你也是一个职业宝妈的话也可以趁着孩子还小的时候和他一起成长，我们荒废了自己的童年，就在自己孩子的童年里和他一起找回来吧！！[害羞][害羞]

如果大家有什么更好的工作机遇欢迎评论一起探讨，一起加油(ง •̀_•́)ง。