摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试自己适合的职位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试自己适合的职位的解答，让我们一起看看吧。怎么知道自己适合管理岗和技术岗... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试自己适合的职位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试自己适合的职位的解答，让我们一起看看吧。
怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
我记得，我在上大学时，《管理学》老师就给我们做过这种测试，是从性格上来判断的。说几个我记得的项目哈。
1，你是不是个事事追求完美的人？
2，你是不是，在任何活动或游戏中，都不甘于人后，都要自己取胜才会开心？
3，你是不是个铁面无私，原则大于感情的人？
4，在三国中，你更喜欢曹操还是诸葛亮？
我记得，应该有15还是20道题，但是，因为这几题都没答对，所以，对这几项记忆较深。
如果你的回答，前三个都选是，第四题选曹操。说明，你是个管理型人才。恭喜你更适合管理岗。
但是我，当时只得了70分。老师说，80分以上的人，才适合管理岗。后来的事实证明，我确实不适合管理岗位。说个以前的小事。
在我30来岁时，因为工作出色，成为一个部门的负责人，手下十几个人。有次，人资给找来一个40多岁的大姐。但那大姐在试用期，无论是技术方面还是工作效率上，都无法达到我们的考核要求，所以，领导要我和她谈话，让她走人。那天，我把她叫到会议室，她大概猜到了我找她的目的，一到会议室，门还没关，就一咕咚给我跪下了。我长那么大，哪遇到过那种事儿呀！赶紧去把门关上，把她扶起来。然后，然后的然后，我耳根子一软，对她说，再多给她一个月的实习期。哪知，半个月后，有一天，我在指导她工作，而且是心平气和地指出她工作中的问题，她突然特别大声地嚷起来，说我逼她下跪，说我眼睛长在头顶上，她怎么努力都不能让我满意，那架势~~之后，我反思了下，我觉得自己确实不适合管理岗。所以离职了。
我觉得，在工作中无论是管理岗还是技术岗，都应该有追求完美，都要有不甘于人后的心态，这样才会让自己的工作业绩保持最优。但是，在工作中，保持铁面无私，就是作为管理者必须坚持的原则，因为“无规矩不成方圆”。至于，对“曹操还是诸葛亮型”人格，我三国看的不多，大家见仁见智吧。
感谢邀请！关于如何知道自己适合管理岗和技术岗，这个主要根据个人的天赋来区分，当然后天因素也很重要，但主导因素还是前者。
就拿上大学开说吧，大学里有很多社团，也有很多协会什么的，如果你自己喜欢某领域，并亲自组建社团，招募新成员不断加入，而且这社团，在你的带领下，办的红红火火，那就说明你比较适合做管理岗。
如果学生生就比较木讷，不善于言谈和交际，总是这抠抠，那捣鼓捣鼓，动手能力和罗辑思维比较强，这样的学生通常比较适合做技术岗。
当然管理岗和技术岗也是可以转化的，技术人员做久了，就会成为某领域的管理者，因为你懂，让别人弄这个，他们做不来。诸如互联网行业的项目主管，技术总监之类的管理岗。
关于管理岗做技术岗类的工作，这个现象也屡见不鲜。有些人管理岗做久了，就想做个技术岗的活，这些人通常年龄比较大，又有一定的管理经验，像那种单一性，机械化的工作更需要这样的人来参与。
在回答这个问题之前，应该理性的对自已有个分析，我是什么性格的人？我学的是什么？我能做什么?
一
一个人的性格形成，受家庭、学校、社会等诸多方面环境影响。有些人活泼，好动，积极、热情多一些，也就是偏外向。也有一些人沉默，内敛，含蓄、稳重多一些，也就是偏内向。如果做管理，外向型则能使这个团队，有活力，有***，有创造力。内向型内能使团队，有组织纪律性、更理性、更严谨。
二
从自已所学入手，可能更全面的反应自己的能力，如果你学的就是管理类的专业，哪恭喜你，这是熟门熟路啊！这不就是很好的发挥自已特长的平台吗？如是所学专业是技术类，哪就要重新定位了，一个人不管下一步做什么，都因立足本职，把本职工作做好，也只有在自己的本职工作上做出成绩，形成优势，才能为以后发展打下基础。我这是说一个正常的升迁之道，和有关系、有背景、有人脉等非正常、潜规则上位，不在讨论范围之内。
三
明白了以上两点，就好理解做管理性，还是技术性了。管理型要的是抓大放小，有包容力、谐调力、驾驭掌控力。能够调动发挥团队整体合作能力，更能让人尽其职，在各自的岗位上，能力最大化。要的是船长的作用。
技术性，只是在自已的所学所做范围内，更精细、更专业发挥所长，一方面为单位创造更大效益，也能使自已成为这一行业的专家能手。
综上所述，就不难分析了，如果你有驾驭力，能带动团队更好发展，哪就向管理型发展。如果自已更适合静心科研，能在某一专业有所建树，哪就在技术性道路上坚持吧！
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到此，以上就是小编对于测试自己适合的职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试自己适合的职位的1点解答对大家有用。
