摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网哪个好些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘网哪个好些的解答，让我们一起看看吧。学而思招聘值得去吗？人事专员和招聘专员... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘网哪个好些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘网哪个好些的解答，让我们一起看看吧。
学而思招聘值得去吗？
学而思招聘值得去的。
学而思相对好点，毕竟名气相对其它的大，口碑好些，家长也会选择学而思的多一些。客流量大了你能签的单子也会多一些。至于提成，学而思也相对高，毕竟学费本身就高。努力点一个月五六千应该没问题，不过压力也大！学而思招聘值得去
值得去。
如果你喜欢教育行业,并且自己的专业又不是很好找工作,那选择学而思还是很不错的,毕竟一毕业就能工资上万还是很诱人的,随着课时费上涨,年薪20w不成问题。如果仅仅是因为高薪选择这里,真的待不久,因为每一分钱都不是白给你的,没有对教育和学生、家长的热情,很难支撑着你走下去。教育机构的老师一般都有咽炎,每次周六日、寒暑***,基本上都是一天三节课,一节课2-2.5个小时,有时候一天四节课,脚疼、腿疼、咽炎都是常有的事,建议那些公主病、少爷病的人不要来尝试,会累到让你怀疑人生。
人事专员和招聘专员哪个发展好些？
人事专员和招聘专员都属于人力***部的岗位，只是分工不同，人事专员一般也负责招聘，但也负责其他的人事工作，包括绩效考核及人力***管理工作，而招聘专员只负责招聘，应该说人事专员发展更好一些。
人事专员包含了招聘工作，人力***的六大模块都在人事工作里面。人事专员一般负责人员入职离职、社保公积金，工资考勤核算、招聘培训工作。涉及的比较复杂。
招聘专员主要是以招聘为主，有的顺带负责培训工作，比较单一，如果一个公司单独设立这样的岗位，那对岗位的专业性要求很高，有一定的猎头渠道，而且招聘任务很重。
猎聘网招聘靠谱吗？
猎聘网上的猎头确实不够专业，
好些个猎头连简历也不先看看，就直接打电话问你简历上写得清清楚楚的东西，最后谈完后，才发现原来他所负责的岗位连行业都不是一个行业，确实是浪费时间。
所以，猎头模式必然有信息真实性、猎头专业性的弊端，起码没哪个公司HR在51上化***的简历玩，但是猎聘上一定有。
想找工作，哪个快递公司较好？
顺丰是不错的，然后比较知名那几个什么中通等都还可以，不过快递是赚辛苦钱，还赚得多就得玩命的送，大城市好些，件多集中，推荐来深圳吧，顺丰有在中国人才热线上招聘的我记得。
