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感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
1、但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。 公司并没有招聘到合适的人员。
2、公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。
3、很多实质上不是来招人的而是来为公司打广告的，有些岗位挂出来不见得就有空缺。
招聘汽车电工和汽车机修.汽车美容师,洗车工,深圳劲松修理厂
说实话什么经验技术的？现在有人把我们修理工当人看吗？用好多人的话来说不就拆俩螺丝接俩线头吗？这就是所谓的技术？作为一个干了十几年修理的人来说，实在心寒了。
面谈法（访谈法）：岗位分析人员准备好面谈的问题提纲，通过与相应人员面对面地进行谈话来收集岗位信息资料的方法。专家讨论法：邀请一些汽车后市场领域的专家或者经验丰富的车间主管一职进行讨论，来进行岗位分析。
最好的岗位有几个，一个是新能源电动车的电池制造设计岗位。
薪酬状况：2006年全国汽车行业售前/售后技术支持工程师的平均年薪约1万元，经济发达城市可达到6万-7万元以上，外语精通者比水平一般者年薪高出2万元左右。
汽修厂一般有以下这几种职位：领导层：厂长、副厂长、技术经理、 配件经理、财务经理、车间主管等。
从而导致洗车工的工作量减少，他们的收入也会相应减少。洗车工的职业发展 洗车工可以通过积累经验，提升自身能力，拓展技能，在汽车服务行业发展。他们可以成为汽车维修师傅，汽车美容师，汽车销售顾问等。
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技术就是硬道理。汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不 要求者汽车求职者有着过硬的技术。
学徒不可能有这么多的，去掉一个零还差不多；干几年的老师傅，干的好一个月也才六千左右。
自然让车主接受并乐意进行一些必要的”汽车美容“方面的维护。但传统的、简单的”洗车“显然不能满足车主的需求，所以，”汽车美容“的”兴起“，同时带动了不少相关产业（美容用辅料产业：车腊、坐垫脚垫、太阳膜、防盗器DVD。
他的年龄、家庭地址、工作时间、都有哪些技术、理想的待遇、前一公司做什么、为什么不干了、你来本公司的目的；了解完情况后，说说你公司的发展蓝图。员工的素质要放第一位、技术第二，这样你的公司才能长***展。
因为这块的专业学校少，现在中国专业教汽修人才的也就那么多家，很多都是自己去店里打打杂时偷学的。
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