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临时工工资最低标准
1、该工资是24元。天津临时工最低小时工资标准是每小时24元，该标准自2023年11月1日起执行。
2、《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
3、法律主观：临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。
4、元。根据查询常州市人民******显示：常州市市区含武进区执行省定一类标准22元每小时，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
5、《最低工资规定》第五条最低工资标准一般***取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
国家临时工劳动法做一天可不可以结工资
刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
如果是按照小时工来计算的话，他当天都是有工资的，因为这种工资是日结的，但是。如果是实习期的话，那就是头三天可以不用给工资，但是临时工的话，他本来的工作时间也就约定时间也短，肯定是有工资的。
法律分析：有钱拿。做临时工，先要约定是做一天一结的临时工，还是七天一结的，半月一结的或一个月一结的，然后按约定去打临时工，这样工资是没有问题的。
临时工干一天不给钱合法。工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律分析新员工入职之日起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的，如果劳动者做了几天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
临时工一个月工资1200单休,怎么算日工资?
现在的公司都是计算个人月薪的，月薪就是你一个月当中，如果每天都是全勤，那么就可以拿到月薪工资，当然，月薪工资是税前工资，需要交税。
法律主观：计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。
单休的日工资计算方法：日工资标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节***日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节***日缺勤计算为缺勤天数。
其次，在单休制度下，公司的工资计算方法是按照日工资来算。即将月工资总额除以每个月的工作天数，就得到每日的工资。然后根据员工的实际工作天数来计算当月的工资。
单休工资怎么算才正确单休工资计算方法为：单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。
临时工工资怎么算
法律主观：公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律主观：国家规定的一小时 最低工资标准 是按照当地最低工资标准除以275天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。 一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地 最低工资 的标准也是不一样的。
临时工工资个税怎么计算？【1】按照工资薪金计算 与公司签订了长期或是短期劳动合同的临时工，其个人所得税允许在税前进行扣除。所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。 根据《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
正面回答临时工的工资，按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。综上所述，用人单位超过一个月支付工资的，算违法。
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