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招大龄工月五千包吃住是真的吗
年龄要求：大龄工专场，年龄18-58周岁之间男女不限。薪资待遇：工资第一个月试用期，工作满30天后，前7天保底90元，7天以后计件，综合工资3500-5000元（超保底按实际工作发放）免费提供住宿，4-6人间，住宿有空调。
都是骗人的，去面试多要的，叫你交照片钱和入电子档案，收你五十块钱，以后没有下文了。
都是***的，目的就是为了骗你的中介费，你要是想干，就得先交保险费，行李费，二十天吃饭钱，大约五百至六百左右。
建湖大龄工包吃住，可日结，工资100-200元/天左右。通过查询建湖招聘网站信息显示，建湖大龄工包吃住，可日结，工资100-200元/天左右。建湖有很多招聘大龄工的企业和机构，工作时间和强度比较灵活和轻松。
是的，苏州西门子电器有限公司确实招聘普工，其工资水平为5000-8000元/月，其中包括基本工资、津贴、补贴等，此外，还提供绩效奖金、全勤奖、定期体检等***。
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2、其次，可以通过网上招聘进行找工作，前程无忧、智联招聘、58同城等都可以试一试，筛选一些年龄符合、工作内容能够接受的工作。
3、找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。
为什么有的工厂常年招聘16周岁及以上的员工?
年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。
年龄在求职中被认为重要的原因有以下几点： 经验和成熟度：年龄通常与工作经验和成熟度相关。雇主可能更倾向于招聘有丰富经验的候选人，因为他们在相关领域中积累了知识和技能，并能够更快地适应和应对工作挑战。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。
有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。
队伍年龄结构：企业在招聘新员工时也需要考虑到已有员工的年龄结构，以保持团队的稳定性和平衡性。
企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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