摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联找工作技巧是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智联找工作技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。智联招聘什么最好用？智联招... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联找工作技巧是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍智联找工作技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘什么最好用？
根据用户评价和使用情况，智联招聘平台上较为常用的功能有：
1. 职位搜索：智联招聘提供了丰富的职位信息，用户可以根据自己的需求和条件进行筛选和搜索，方便快捷地找到适合的职位。
2. 简历投递：用户可以将自己的简历上传至智联招聘平台，并投递给感兴趣的职位。同时，用户还可以设置求职意向和接收通知，方便及时查看招聘进展。
3. 个人中心：智联招聘提供了个人中心功能，用户可以在该平台上管理个人信息、查看求职进展和收到的招聘邀请，还可以保持与求职顾问的沟通。
4. 求职资讯：智联招聘提供了丰富的求职资讯，包括行业动态、职场技巧、职业发展等方面的内容，帮助用户了解职场动态和提高职业素质。
综上所述，以上功能都是用户反馈较好且使用频率较高的智联招聘功能。但最好用的功能可能因个人需求而异，建议根据自身情况选择最适合自己的功能。
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了BOSS，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
智联招聘怎么邀请同事进行招聘？
要邀请同事进行招聘，您可以按照以下步骤在智联招聘平台上发送邀请：
1. 登录智联招聘账号：使用您的用户名和密码登录智联招聘官方网站或app。
2. 创建招聘需求：在账号后台找到"发布职位"或类似选项，然后根据您的招聘需求填写相关信息，如职位名称、岗位描述、薪资待遇等。确保提供详细准确的信息，以吸引合适的候选人。
3. 邀请同事参与招聘：在职位发布页面或账号后台的"人才管理"或类似选项中，找到"邀请同事"或"共享职位"等功能。点击该功能，然后输入您想要邀请的同事的邮箱地址或智联招聘账号名。您还可以选择设置权限，例如授予他们管理职位或查看简历的权限。
4. 发送邀请：确认邀请信息无误后，点击发送邀请。系统会通过邮件或站内信通知您的同事，并提供一个链接让他们接受邀请并加入招聘团队。
到此，以上就是小编对于智联找工作技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联找工作技巧是什么的2点解答对大家有用。
