大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于智联招聘工作很少的问题,于是小编就整理了5个相关介绍智联招聘工作很少的解答,让我们一起看看吧。
- 花了钱在智联招聘上发招聘简历,但是招不到什么人,公司岗位一直空缺,怎么办?
- 智联招聘职位搜索到的职位怎么变少了?
- boss直聘智联招聘为什么显示空白?
- 为什么感觉智联招聘没有boss多?
- 智联招聘里投了好多单位,为什么都没人看,或者看了也不通知面试,即使是那些有意向并获取了联系方式的单?
花了钱在智联招聘上发招聘简历,但是招不到什么人,公司岗位一直空缺,怎么办?
1、根据岗位梳理出岗位说明书,给人选做画像,可以更精准的知道想要的人;
2、结合说明书,确定招聘渠道,低端岗位用58同城,中端用智联招聘等等;
3、面试环节,要给面试官做培训,给候选人做面试辅导,增强自己专业性;
4、入职后,给候选人做入职培训,员工关怀,留住员工。
智联招聘职位搜索到的职位怎么变少了?
他们新的搜索器上线了,改版了。你搜的时候有没有填写正确,最好是输入职位名称加上工作地点就可以了。而且职位名称最好多搜几次,比如销售,你可以输入销售,也可以输入业务,客户代表,置业顾问等等。另外,现在是招聘的淡季,好多公司人员饱和的时候会把职位暂停,相应的职位数也会变少。
boss直聘智联招聘为什么显示空白?
出现boss直聘智联招聘显示空白的情况可能有多种原因。
首先,可能是因为网络连接问题导致的,建议检查网络连接是否稳定并尝试重新加载页面。
其次,可能是浏览器缓存问题,建议清除浏览器缓存后再尝试访问。还有可能是网站服务器故障或维护导致的,建议稍后再尝试访问。如果以上方法均无效,建议联系相关技术支持或寻求其他解决方案。
为什么感觉智联招聘没有boss多?
感觉智联招聘没有boss多可能有以下几个原因:
1. 推测:这可能是因为智联招聘的管理层比较扁平化,没有过多的层级,每个团队可能只有一个直接负责人,从而给人以没有"boss"多的感觉。
2. 结构:智联招聘可能***用的是一种分散的工作结构,即把团队分为不同的小组或部门,每个小组或部门都有自己的负责人,相对独立地进行工作。这种结构可能使得"boss"的存在感相对减弱。
3. 开放式文化:智联招聘可能强调开放的文化和平等的沟通。在这种文化下,员工可能更容易与管理者进行直接的沟通和互动,减少了对"boss"的依赖感。
需要注意的是,以上只是一种主观感受,具体情况可能因个人经验和观察角度而异。
智联招聘里投了好多单位,为什么都没人看,或者看了也不通知面试,即使是那些有意向并获取了联系方式的单?
智联新功能回馈率了解一下,获取了你的联系方式代表对方hr看了你的简历,为了刷高回馈率就获取电话了,不代表对方有兴趣,所以投递简历时如果有百分百回馈的公司还是不用投递了,很大概率是刷出来的 来自职Q用户:卢先生 估计人家看不上咱吧。
我也是投了好多。都没反应。。来自职Q用户:汤女士到此,以上就是小编对于智联招聘工作很少的问题就介绍到这了,希望介绍关于智联招聘工作很少的5点解答对大家有用。