本文作者:ptiyny

招聘信息发布哪个平台好一点 招聘信息发布哪个平台好一点呢

ptiyny 01-15 25
招聘信息发布哪个平台好一点 招聘信息发布哪个平台好一点呢摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘信息发布哪个平台好一点的问题,于是小编就整理了5个相关介绍招聘信息发布哪个平台好一点的解答,让我们一起看看吧。哪些招聘网站发...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘信息发布哪个平台好一点的问题,于是小编就整理了5个相关介绍招聘信息发布哪个平台好一点的解答,让我们一起看看吧。

招聘信息发布哪个平台好一点 招聘信息发布哪个平台好一点呢
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  1. 哪些招聘网站发布信息是免费的?
  2. 靠谱的招聘网站有哪些?
  3. 什么招聘网站好?
  4. 哪些招聘网站是公司直招?
  5. 程序员招聘网站哪个靠谱?

哪些招聘网站发布信息是免费的?

免费的招聘网站,我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才网站。这样的网站确实非常少,除了贴吧、58同城等分来信息网可以免费发布招聘信息外,很多貌似免费的招聘网站都是虚***的。还有一些是新建的网站在免费推广期的不算。我推荐几个:

1.跳台网,卓比人才网,综合人才招聘网站,完全免费。

2.大街网,SNS网站,据称完全免费。

3.福瑞医生人才网,卫生行业招聘网站,完全免费。

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4.百才网、592招聘网、528招聘网,部分免费。能发布职位,不能看联系方式

靠谱的招聘网站有哪些?

靠谱的招聘网站也有许多,例如58同城,智联招聘等等,这些网上招聘都是经过严格审核和筛选的,是比较靠谱的,但是大家对于选择岗位应聘岗位时,都要认真结合自己的实际,对应聘单位要认真慎重选择才可以

招聘界有这么句话:南前程北智联。51job和z智联都是综合性的网站,大部分的企业都会开会员,即使不招聘也是企业对外宣传的一个平台。

南方的企业喜欢用51job,北方的企业喜欢用智联,目前boss也比较火爆,垂直类的猎聘,拉勾,社交类的脉脉,领英

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1、赶集

赶集网app是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台,拥有较多的工作岗位可以进行选择,主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

2、前程无忧51job

前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能,支持一键刷新简历,对于在线简历拥有谁看过我的功能,同时支持薪酬查询功能,还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

3、斗米

什么招聘网站好?

1.智联招聘:招聘广告很多,界面较简陋,职位信息杂乱。

2.51job:综合性招聘网站,信息匹配更为精准

3.中华英才网:综合性网站,但已经没落,对于互联网行业的招聘支持较差,不推荐使用。

4.58同城:社区式的招聘网站,主要以社招为主,职位信息较多,虚***信息也较多。

5.电猴网:专注电商互联网招聘,打算从事电商行业的同学的不错选择。

6.应届求职网:综合性的招聘网站,宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

以下几个招聘网都不错,根据需要你可以一试。

1、看往招聘网(看往招聘网)

推荐指数:★★★★★

适合人群:有无经验都有对应岗位

2.智联招聘

推荐指数:★★★★★

适合人群:中高级白领,有一定经验

3.前程无忧(51job)

1boss直聘网

这是近年来的招聘软件,是一匹黑马,主要面向白领群体,用户增长迅速.BOSS我认为直接就业找工作回复率最快的软件之一。只要简历发到上面,他们就会主动找到要求面试的软件

2.前程无忧

这个招聘网站,更适合一些应届毕业生和白领求职,在一二线城市,使用的人更多。

哪些招聘网站是公司直招?

国内使用频率比较高的求职招聘软件主要有智联招聘,前程无忧,Boss直聘,猎聘等。

其中,智联招聘、前程无忧、boss直聘上面发布的信息基本上都是公司HR直招的.猎聘网上的信息,HR直招和猎头公司招聘信息大概各占一半,可能猎头公司的招聘信息更多一些。

程序员招聘网站哪个靠谱?

程序员招聘网站有很多,但是哪一个靠谱需要根据具体情况来判断。一般来说,靠谱的程序员招聘网站应该满足以下几个条件

首先,网站的信息应该真实可靠,招聘信息应该清晰明了,公司介绍和职位要求应该详实,不应存在虚***信息或误导求职者的情况。

其次,网站应该具有良好的用户体验,简洁明了的界面设计、方便快捷的搜索功能、及时有效的反馈机制等,都需要有。

最后,网站应该有一定的知名度和信誉度,可以通过搜索引擎排名、用户评价等多方面了解其声誉。综合考虑以上因素,像拉勾网、BOSS直聘、猎聘网等这些知名的大型招聘网站都是比较靠谱的选择。

到此,以上就是小编对于招聘信息发布哪个平台好一点的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘信息发布哪个平台好一点的5点解答对大家有用。

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