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大龄农民工的就业该如何保障?
如果现在还在透支自己的身体和健康的话，建议现在还是不要这样做了，在外务工的同时，建议还是做好身体健康检查。
要强化就业服务，让农民工求职有信息，就业有门路。一方面，各地要加强信息搜集和发布工作；另一方面，各地大力开发本地岗位，促进返乡农民工就地就近就业。
所以说，相关部门想要执行好建筑业清退令，最好就是保障就业以及对他们退出之后进行相应补偿再就业。
其中一部分人仍有工作意愿和能力。对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、发挥余热实现人生价值的体现。
招聘大龄工朋友圈怎么发
1、聚天下英才，招贤良能士。揽一程清风，唯愿你扶摇直上。人尽其才，才尽其用。你只需要换个位置，你只需要得一人才。众伯乐新大陆，千里马集散地。你想飞，就给你一双翅膀。
2、发朋友圈的简短招聘语 不管你来不来，我们的条件都在；不管你愿不愿意，我们的高薪就在眼前。想赚钱？进圈子！不管是钱和情怀还是诗和远方，我们都能给你，就怕你不来。
3、以下是一些发布朋友圈招聘信息的建议：标题：简洁明了地表达招聘信息的主题。例如，招聘：XXX职位。公司介绍：简要介绍公司的业务、文化、发展前景等，让求职者了解公司背景。
4、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。 3股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。 3直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
5、寻找工作要有耐心，准备简历要精心；参加面试要有信心，穿着打扮要细心；交谈有礼要有诚心，回答问题要专心。
夜班是工资是怎么计算的?
1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律客观：企业职工带薪 年休*** 实施办法第十一条 计算未休年休***工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。
3、夜班（20点至8点，连续工作十小时以上的职工）50元/班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。
4、如果是正常夜班，是正常上班工资+夜班补贴（补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的相关法规如何规定的）。夜班，指晚上工作班次。
为什么很多公司招聘时不要“大龄”员工?
1、此外，招聘方也需要考虑到年龄对团队合作的影响。一些招聘方希望招聘到在同一年龄段的人，这样可以避免团队中因为年龄问题带来的沟通和相互理解上的问题。
2、对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。
3、因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。
4、很多企业不愿意招聘35岁以上的职场中年人，还有一个原因是从人才梯队建设的角度，更愿意去培养35岁以下的年轻人。
大龄劳动者可能面临更大的竞争压力,社会压力与什么相关?
1、第提高心理承受力，较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气。 第增强应变性。
2、工作压力：在竞争激烈的职场中，人们可能会面临工作量大、工作时间长、工作要求高的压力。同时，职场人际关系、晋升压力等也可能导致心理负担。
3、白领的压力简单来说来自四个方面：年龄瓶颈，职场人际关系，升职，婚姻家庭。
4、第一，女性超过35岁难以找工作，45岁以上更难了，根本原因是社会与个人两方面。35岁，在国内职场是一道大坎。女性黄金工作期是，18-38岁，其中22-35之间恰好又是生育期。现在职场，35岁左右的女性，很多都生二胎。
5、其次，大龄人员的学习能力会下降，适应新工作的能力远不如年轻人。最后，大龄人员对工资的期望往往会高一些。
6、社会环境变迁：随着经济、科技、文化等各方面的快速发展，社会环境变化快速，这会给劳动者带来一定的不适应和压力，对心理健康产生影响。 工作压力：劳动者的心理健康很容易受到工作压力、工作负担的影响。
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