摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作50-60岁急招临时工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作50-60岁急招临时工的解答，让我们一起看看吧。60岁了工... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作50-60岁急招临时工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作50-60岁急招临时工的解答，让我们一起看看吧。
60岁了工伤九级临时工？
赔偿20万。60岁老人工伤9级工作2个月，九级伤残的赔偿按〈工伤保险条例〉的规定为一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的支付方式，建议参考各省的规定执行，有些省份对于退休人员，只支付一次性伤残补助金，不支付就业补助金和医疗补助金。。
年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
用工单位应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资
2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
淮滨药厂招临时工吗年纪有6o多岁？
淮滨说，成招临时工吗？
年纪有60多岁的，不管是淮滨药厂，会者是其他什么药厂招临时工都会找18岁甚至20岁至60岁之间的年龄比较妥善，正常情况下，30至44年龄最合适的，如果有特殊情况，有烧锅炉的，看大门的有打扫卫生的临时工作人员不好找，那么就找人60多岁的人做这些工作也可
淮滨药厂招临时工吗？
年纪有60多岁吗？
年级有60岁的人，临时工是很难找的，一般淮滨药厂都不敢招年纪这么大的人做临时工，如果出现了问题，医院是要负责任的。所以你不要听信一些人说可以介绍临时工去医院做，这种是不负责任的。如果有这种消息一般都是***的多。
没有吧，无论什么厂都好招，临时工人家都要招年纪相差不大的，你60多岁了，天呐，都已经退休年纪了，自己健康都不一定能保障，还要去工作，用人单位也担心，在你工作时候出身体出现什么状况，人家也要负起这个职业了，所以60岁是不招临时工的了
到此，以上就是小编对于找工作50-60岁急招临时工的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作50-60岁急招临时工的2点解答对大家有用。
