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不签三方算应届毕业生吗
没签三方协议算应届毕业生吗 应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
应届毕业生不一定要签三方协议。2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知）要求各高校要严格执行“四不准”规定。
没签三方协议能不能算应届毕业生 应届毕业生，即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。法律保障 签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。
法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。
三方协议是应届生才有的吗
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、应届生三方协议有什么作用应届生三方协议的作用有：三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。
3、所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是***如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。
4、只要是应届毕业生都可以签订三方协议。注意事项 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
应届生没签三方入职可以吗?
没三方协议可以入职吗 没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。
毕业生是可以不签三方协议的，但如果签订了三方协议就不能轻易违约了。三方协议会保证用人单位不会毁约拒绝接收毕业生入职，毕业生到用人单位入职并签订劳动合同后，三方协议会自动终止。
可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺，有些***还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。
一定要签三方协议吗
1、三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。
2、三方协议不是必须签订。三方协议一般是在毕业前，正常来说就是每年6月前签好，才能在毕业时候领到自己的派遣证。三方协议就是正式劳动合同前的保障协议。如果5月份签协议是完全来得及的，不过可能报到证发的时间会有影响。
3、毕业时的三方协议不是必须签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。
应届生毕业找工作时不签三方协议有什么影响?
可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。给用人单位造成损失。
没影响。三方协议是毕业之前签的（即是你的身份是学生时），当你毕业后，哪怕你之前签了三方，一般来说，公司还是要求重新签订劳动合同。户口和档案是看报到证。
三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。
毕业后入职需要签三方协议吗
实习过程中不需要签署三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。特别要注意的是，三方协议在你毕业后到公司报到以后就无效了，因为此时学校已经从责任体中脱离。因此到公司报道时一定要签订书面劳动合同。
毕业后只需要直接签署劳动合同就行。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。
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