摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的经历周记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应届生找工作的经历周记的解答，让我们一起看看吧。为什么公司都想雇佣名牌... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的经历周记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应届生找工作的经历周记的解答，让我们一起看看吧。
为什么公司都想雇佣名牌大学的学生？
整体来说，用学历把关是个快速筛选人才的机制。大部分学历更好的人，或者学校牌子更好的人，学习能力也更好，这是符合统计规律的，不排除有高中不好好学，后来奋发图强的人，但那种人毕竟是极少部分。大部分考不上名校的学生还是自律性不够，学习能力不够好。
一个单位或者公司想要名校学生或者学历更好的学生，也是因为单位或公司更容易培养这些学生，花费较少的培训成本。尤其是科研领域、艺术领域等，光靠勤奋是不够的，天分更重要，大学选拔机制已经筛选出大部分天分更好的人了，科班出身受过正规训练和教育会让人更加有底蕴。
高考这种筛选机制，已经给单位提供了更快捷的选人途径，单位当然倾向于简单快速选出人才，那么看学校看学历都是有道理的，也是容易操作方便可行的方式。公司也不想大海捞针去选人吧，那样成本也太高了，所以雇佣名牌大学学生是非常好的一条路径。
名牌大学的师资力量强大，培养出来的学生一般都会很优秀。而且名牌大学的学生入公司实习，是公司的储备力量，又是门面担当，也是公司人员总体学历的一个提升。纯个人看法啦
换位思考，将来我公司做法了，我也会招一定比例名牌学校学生！为什么？第一，装点门面啊，这就好像说咋们公司是某某专家站台一样，听起来就威风呀！公司对外可以宣称，连某某名校的高材生都加盟我公司了，我公司还算不错吧，嘿嘿！第二，能考得上名校，可见还是挺有能力的，在工作上上手应该快很多，工作也需要找同频的人嘛！但为什么我说只会招一定比例呢？第一，名校学生待遇要求高啊，养不了那么多；第二，名校学生选择多，机会多，心不稳，跳槽或被挖的几率会更高。所以，个人愚见，名校学生可以适量招，普通学生还是主力！说话比较直，大家不要打我！
首先，高学历，名高校肯定是第一能力的象征，能获得这两样的人智力不可能差，撇开高分低能，学历不等于能力来讲。作为一个公司，在短时间内，在成千上万的毕业生中它不可能一个个的去了解他的实际工作能力，但对于用人单位来讲高学历和名高校的毕业生肯定是有能力的第一印象，简单来讲，不可能是有能力的人考不上名校而无能力的人考上了名校。当然现实中也有些考生发挥失常而考不到所谓的名校，那毕竟是少数，所以用人单位也没有那个时间去考量一个名校和普通高校的高材生之间的实际工作能力。
因为名牌大学的毕业生拥有如下特征：
1. 高智商。残酷的高考决定了只有那些高智商的孩子能进名牌大学；
2. 高成才。比起一般大学，名牌大学拥有的师资力量比较强大，占用的社会***更多，学生的成材率较高；
3. 多***。名牌大学毕业生拥有广泛的校友圈和同学圈***，他们都大多在社会各行业的重要岗位工作，这会为他们将来的工作带来很多便利。
就这三点，决定了名牌大学的学生能为公司的发展带来更多的优势，选择他们也是为公司选择了更多的发展机会。
到此，以上就是小编对于应届生找工作的经历周记的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作的经历周记的1点解答对大家有用。
